都来评价一下：为什么我才华横溢却找不到工作?

wnrs

[color=#FF00FF]4月24号，昵称为“商尉”的同学在某网站发表了一篇题为：“为什么我才华横溢却找不到工作?”的文章，其中列举他博学多才的知识并分析了其优异的才华。按照他的话来说，他这种人才应该是很难得的，但是找工作却屡屡碰壁，究竟是为什么呢？ 一时间引来口水大战。[/color] [color=#FF00FF]我们作为专业的HR，如何看待这个人的才华以及他找不到工作的现实呢[/color]？[em07][em07][em07] 一向听闻找工作之难，但我从未认真找过工作，所以不以为然，这十几天找工作后深有感触。写这篇文章的目的，其一是提醒各位找工作的人，仔细思考一下找不到工作的原因，共享失败经验；其二是寻找有千万资产以上老板，如果您有一千万，我能助您在二至五年之内将它变成数亿。如果您有三十亿，那么在三至五年之内，我将助您登上中国首富的宝座。如有意向面谈请加QQ56233975。 这次找工作我在简历上想法设法遮三掩四，语焉不详。虽然每次都和对方公司的高层领导谈笑风生，但哪怕求一个最低级的职位，也被拒之门外。对方的统一答复是：虽然你很好，但你没有经验。 经验真得很重要吗？姜尚未有带兵经验，传著《六韬》，出而为太师，孙子在没带兵之前写了《孙子兵法》，流芳百世。尉缭子著《尉缭子兵法》，出而登秦国百年空缺的国师之位。诸葛亮凭其先师所授之艺，引刘备三顾茅庐。我从未闻古代名士出道之前需有经验。以经验拒才者，通常缺乏识才之能，即所谓伯乐之眼。为什么没有经验也能做事？因为世界的规律虽然看似缤纷复杂，但却被最简单的规律左右，对最简单的规律进行演绎，即可得出绝大部分规律。所以古有“秀才不出门，能知天下事”，著兵书而无需带兵。 为什么他们把我拒之门外？ 第一， 他们确实需要有经验的人，不敢用没经验的人。我们跨行业找工作的人，这点是最大的拦路虎。 第二， 他们没有识别人才的能力，虽然他们位居高位，但在人才识别上面有技能缺失。在专业人才或高级人才的引进上面，人事部门通常说不上话，决策权掌握到销售、营销或企划负责人手里。 第三， 除非自己是老板或是老板的至亲，否则很少有人大公无私到引进比自己强或让自己感觉到自卑的人。这也是所有企业想发展所面临的巨大共性障碍。因为我没有经验，只能被部门负责人面试，没法见到老板。比如面试我的一个企划老总，据说是大学教授，我不知道他是哪门子大学教授，大概和于丹教授同一师门，看道德经竟然看彩图版的，这叫我如何与其坐而论道。又如面试的我的一个总经理，满柜子中华古籍普及读本，这让我如何与其起而立行。第三个原因是所有企业的悲哀，也是所有人才的悲哀。其实我并不敢看不起任何人，每个人都有他的特长和弱点，我也有我的弱点。而且成就与知识以及能力并没有必然的因果联系。 虽然我左掩右藏了我的简历，但我掩藏不了读书之人与生俱来的固执、迂腐、傲慢，即使我什么资料都不带却面试最低级的岗位，我也无法应聘上，中级岗位被高级领导所挡，高级岗位我也不具备相应的经验去面试，我原本从事家电销售行业以后不准备再进入。于是乎，我成了一个找不到工作的人。索性破罐子破摔，详细介绍一下自己。 我是一个喜欢读书的人，上学时即阅读了二百本以上的经济管理市场营销方面的书籍，各类杂志更是不计其数。脑袋像计算机一样存贮了海量经济数据。于哲学颇有天赋，热衷于东方哲学。书读得越来越少，下面是近一两年来我购置的床头书，从中可以看出我的兴趣爱好以及能力。我必须承认我博而不专，但这种博而不专也练就了我非常罕见的融会贯通能力。 地产与经济类 1、房地产经纪基础 2、房地产创意点评 3、高级微观经济学 4、江恩华尔街四十五年 5、波浪理论 风水类 1、中国风水全书。 2、百业盛相。 3、藏风得水。 　　4、现代风水。 5、风水与住宅。 易学类： 　　1、周易六十四卦浅解。 2、易经，两个版本。 3、易学逻辑研究。 　　4、周易预测学。 5、邵伟华四柱预测入门。 6、四柱玄机。 　　7、面相学。 8、丙戌年通历。 9、起名艺术。 　　10、梅花易数。 11、皇极径世。 中医类 　　1、中医诊断学。 2、周易与中医学。 3、中医疾病预测学。 　　4、中药师实用手册。 5、黄帝内经。 6、本草纲目。 西医类 　　1、病理学 2、神经病学 3、心理医生 杂类： 　　1、金刚经说什么 2、索性做了和尚 3、柳如是别传 　　4、中国通史 5、中国陶瓷 6、中国戏剧 五年多前曾经写了大量帖子，其中《作市场策划的几个基本原则和方法》被上百个网站转载和抄袭，我以为代表了策划界的顶尖水平。近两年所写的《管理十六字》《企业宪法》《易经与管理》也通篇创新或独创，至少是自成体系，也代表了管理界的顶尖水平。 如今为琐事所扰，难得静下心来写作，在未来的十年内，我的愿望是写作以下书目： 1、 科学释商业风水，科学释家居风水。我希望能改变人们认为风水是迷信的说法。 2、 完成《易经与管理》《论语与管理》，用中华大智慧诠释管理。 3、 完成《企业宪法》，为企业的长治久安建立防护墙，成就根本保障。 4、 文言版的《商法全书》，包括企宪篇、管理篇、立项篇、采购篇、生产篇、销售篇、策划篇、竞争篇、公关篇、财务篇、人事篇等等。 那我究竟会做什么？适合做什么？我以为以我目前的情况，最适合的是总助，是老板的总助，而非职业经理人的总助。我确实是经验欠缺，虽然有多年管理经验，但在新的行业里经验欠缺。因此我对薪水没有要求，只希望能有十几天的证明机会。别人需要几个月一年读完的书，我几天十几天即可。凭我超强的理解能力，我能够最快的进入状态。进入状况为次要，最重要的是创新，对我来说，创新无限，永不停滞，无限动力。 我能做的工作。 1、 项目分析。因为我脑袋时有海量的经济数据，超强的逻辑推理能力，丰富广博的知识，超快的学习能力，一定的分析经验。所以任何新行业，我都能进行比较精确的项目分析。在项目分析上，我认为我有特长，从广范围来讲，无出其右。 2、 市场策划。我对策划的理解就是知识堆积后的应用，丰富的知识能够有助于理解产品吃透产品，有助于理解顾客心理，有助于理解市场竞争，有助于理解销售规律等等。只有把握了产品、顾客、市场、行规之后，才能做出真正优秀的策划。策划是天才的世界，而非经验者的世界。在策划界，我相信我是顶尖水平。 3、 管理制定与诊断。任何管理政策，针对不同的现状，ABCD，我会对其做定性定量分析，择优择适取用。管理归根结底是对哲学的理解，人性的理解，经验的堆积。在管理界，我相信我是顶尖水平。我曾经在一天的时间内，草拟出一个ERP管理软件框架，这需要全面的管理知识做根基。 4、 销售。销售相比于上面三项，因为我性格的原因，要弱一些。但依凭策划和管理我一样会比绝大多数人出色。[EDIT]用户“wnrs”于2007-4-28 10:43:12编辑过此帖。[/EDIT]

巧克力牛排

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日光海滩

呵呵，可怜之人必有可悲之处.[em45]

正伟

这样有才，试3个月无妨，HR们要有这个勇气找一个比自己超强的牛人。

青藏

HR界有句名言，中国从来不缺少理论大家，缺少的是能够将理论与实际联系的人！ 清淡误国呀！ 给你一个建议：少高调谈理论，多低调做实事，或许你有机会！[EDIT]用户“青藏”于2007-4-30 9:39:59编辑过此帖。[/EDIT]

欧巴嘚

杂志编辑、网站编辑、职业撰稿人满适合吧

liziji

风雨过后才是彩虹 后人评说魏晋时期的历史，经常会说到的字眼是“清谈”两个字；北京人对天马行空式的谈古论今谓之“神侃”，对“神侃”者通常冠以“侃爷”称号。清谈与神侃现象有异曲同工之处。魏晋清谈者有自我保护的一面，不得已而清谈；北京神侃者有疏缓压力找乐儿的需求，调侃以求心理平衡。共同之处都是“述而不作”。 如果我们在职场中染上清谈和神侃的流弊，且又自视甚高，慨叹伯乐不常有，而又在实践中拿不出可操作的办法，那么，职场发展之路崎岖而又坎坷就是自然而然的事儿了。想想毛老爷子的话吧：理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评。这是一位智者与伟人给一大批经天伟地的将帅之才开的如何成就事业的“药方”，对我们应该也有启发。 读书多有用也无用，就看我们为了什么读书。如果我们的爱好就是读书，读书本身就是目的，就是一种嗜好，那就读吧，有用，因为他满足了我们的读书嗜好。如果我们读书是为了求职做事业，那么读书就有了功利性选择。假如我们的工作是做项目分析，是做计算机视频软件及语音识别系统市场发展分析，我们读了一大堆《黄帝内经》、《本草纲目》之类的古医书有什么用？离得太远了。除非我们要做中国古医书的市场发展分析项目，还贴点谱。对求职而言，与工作无关或远离工作需求的书，都可以看作无用。对想做医生的人而言，看遍天下风水全书，也当不上北京协和医院的实习医生。 古代的秀才不出门，便知天下事，到今天已经有了翻天覆地的变化。信息通讯的发达，使很多人都可以做到学富五车。仅仅是“知道”，已经满足不了现代职场的要求，还要求能够“做到”，起码要让别人相信我们能做到。即使是诸葛亮同学，也是让刘老板相信他能做到，才请他出山的。如果刘老板认为诸葛同学只是不着边际的神侃，他的三分天下的创意方案没有可操作性，刘老板会用诸葛同学吗？老老实实在隆中卧着去吧。 学以致用是社会生存的普遍法则。与其漫无边际地博览群书，不如精读一门，一招先吃遍天，这也符合市场细分的发展要求。假如我们喜欢市场策划工作，在市场策划方面又有独到心得和创意，就可以盯住一个项目做相关准备。比如张艺谋负责北京奥运会开幕式的策划工作，我们就可以将自己的方案放到张老板的博客上，让张老板看到方案的亮点，聘用我们做个策划助理也是保不齐的事儿。如果我们觉得自己还到不了那个水平，那就找个自己喜欢的中小型公司，好好对其全方位研究一番，然后有的放矢地做出自己的方案，使该公司老板眼前一亮，经过他自己测算确信能使自己的一千万，在二至五年内变成数亿。这样，该老板能不高薪聘用我们吗？ 问题的关键是我们的方案一定要得到老板的信任。我们相信自己的方案只是第一步，老板的相信才是决定性的第二步。第一步和第二步之间有一道高高的门槛，叫符合实际；也有一个陷阱，叫纸上谈兵。老板们都是实战派，对纸上谈兵有痛彻心肺的教训，自然就对纸上谈兵有高度的警惕。 读书多有时是有害的，特别是脱离背景和前提条件，误读所谓的格言就更有害。比如“不想当将军的士兵不是好士兵”，试想连士兵都当不好，整天就想着当将军，能说是好士兵吗？更甭说当上将军了。通常情况下，世上没有从列兵蹦到将军的，都是从班长、排长一步步熬上来的。除非是乱世，“有枪就是草头王”，拉上几十号人，自封个司令、寨主当当。那也得有基础能力等条件和运气，不然就会像王伦，当上“将军”，也会被林冲给火并了。 中国有中国的文化传统和特点，相对于张扬、清谈、神侃而言，藏拙、低调、务实更受企业家们的青睐和喜欢，这就是现实，认清现实路好走。固执、迂腐、傲慢不是职场优势，而是职场病毒，很可能它就是求职死机的原因之一。哪位老板喜欢固执、迂腐、傲慢，我们自己也不喜欢吧？ 对于清谈和神侃，相信多数人都是不喜欢的。就说我自己，在写帖的同时，我也在想我是不是也在神侃？好在我们是在聊天，瞎说一通，给商尉同学和我自己排解一下郁闷的心情而已。说的对于不对，仅供参考，敬请谅解。 另外还有一个办法就是自己当老板，按照自己的理想模式去打造理想的公司，这也是一条发展之路，也可以好好想想。但千万不要破罐子破摔，至少我们还有梦，风雨过后才是彩虹呐！

子子(zz961)

[color=#860086]文中的那位朋友似乎确实是博览群书，博学多才。但是如果有才华和人家面试而不被接受的话，或许问题会存在于其对人交流的水平的有待提高。如果足够有才能的话，至少也应该注意如何和对方进行有效并且是可持续的交流，来达到进一步交往的目的。另一方面，从结果来反推的话，那位朋友不能被很多人接受，也从某些程度反映他在这方面的能力的有待提高。 一些读书人多多少少会有一些自满于自己的知识的倾向。至少子子曾经是这样，在大学毕业的时候，往往仅凭着自己的一点知识来看待周围，来勾画自己的路程。走入社会一段时间才发现，做工作和在社会上混，靠的不是自己单方面的有多少知识，而是你和别人的交流的能力有多少，然后才能决定你的能力是否能得到有效的发挥。如果没有一个好的能够交流的前提，那么能力的发挥如同空中楼阁。更何况，只从书本中得到的知识，往往意义不是很大，相比之下，自己亲自的实践以及提炼所得到的知识更为重要。 一点个人的心得，必有偏颇，请见谅。 [/color][EDIT]用户“子子(zz961)”于2007-5-3 19:05:58编辑过此帖。[/EDIT]

子子(zz961)

[color=#860086]抱歉，发重复了，请帮忙删除一下。 [/color][em04][EDIT]用户“子子(zz961)”于2007-5-3 18:54:04编辑过此帖。[/EDIT]

天津龙华

你做过了什么？ 作为老板，不需要我能做什么，和我想做什么的人， 请重点说明你做过了什么！