[原创] 他们走了，我们心寒了

lychee87

人各有志！只是我们在人走之前一定要做离职访谈，真正了解他离职的原因，可以为公司的发展提出建议

evarain

谢谢txww。你说的内容，其实我也有感觉，只是没能像你这样概括的描述。 lychee87说到的离职访谈，我们公司也做，但是目前只停留于形式，每什么实在意义。[em11]

killerhigh

呵呵，楼主换个角度考虑，大学生走了再重新招，省了多少钱啊

merrytina

员工离职有多方面的原因，不是人力资源部能解决的了的， 我们公司招进来的大学生一年下了剩不了几个，但就是这样，老板还是没有意识到问题的严重，每年都是走了招，招了走！

飘渺之石

我看了你写到他（她）们离开的原因：＂公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起＂．我觉得你不用心寒，而是因该好好反省一下．．．．．．哈哈哈

我爱你晓薇

很有同感,我们公司也是这样,应届毕业生流动率很大,很多离职原因,我们都无法解决,无语

zhm1027

用客观地态度看待这样的问题,也许就好受些了,不要把自己看成是企业主的角色!

^_^阳光

[em02]

amy791102

每个公司的HR都会有你这样的心情的，不过经历的多了，慢慢再调整自己吧。

evarain

[quote]以下是引用飘渺之石在2007-6-19 0:46:56的发言 我看了你写到他（她）们离开的原因：＂公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起＂．我觉得你不用心寒，而是因该好好反省一下．．．．．．哈哈哈 **************[/quote] 其实我也是公司引进的应届生。但是总觉人力资源部门的员工要比员工的觉得不能体现在日常工作中。更多的时候是要把自己对工作的不满意隐去。