误导你发展的十种想法

小伟

0 ~3 w( l! P( k7 c k9 Q7 ]6 [. a! ` 步入信息化时代，人才竞争空前激烈，而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。 * k+ U- D# s+ z8 P0 u; C/ f 想法1：我的目标就是当总裁 : K# R! }: R) S: `0 B, L* P2 { 不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时一定要从实际出发，做到切实可行。 5 T; z: ~) r" m2 }% j& {7 S" B , k$ M0 p9 g- O: e- F 9 G' f; T [! [) \ 想法2：能当好下属就能当好主管 有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专业技能以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其它职位也能做得好。 3 j, r( d8 W% i- ?9 R$ J 想法3：成功的关键在于运气 1 D3 p5 ]% j% H$ m# Y: @# y # p7 B( Z) I# _- w; o 很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人到头来只能是守株待兔，空欢喜一场。 7 ]4 E; T9 Z) u* K 7 u+ n, \" `$ H# g I X& k7 B# n - }1 E3 w9 x1 q9 F. J# H( z 想法4：做计划是人事部门的事 职业发展计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来应付自己的未来，对自己的职业发展应早作规划。 + s2 a6 q5 |% Y& x( y4 A 想法5：只有加班工作，才能得到赏识 8 P& Y/ ^# P. p: k6 w & U. H7 l4 H9 V5 N8 V0 `- w, ?) G Z/ M# _8 Y% f4 ^/ m1 ]/ M 有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显出自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个卓有成效的工作者。 3 ]6 A& O+ Z( L% |% L( u4 } & {# S! i( |& Y 想法6：由老板决定升迁的快慢 ) T- r: n3 W% o$ ~6 d' g ~ 8 X' T. c. w/ H/ M8 q! U- K4 ^ 如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长；如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己存在的问题。 想法7：只有改正了缺点才能得到升迁 * W; ?' ]% w% c- s$ A1 q2 Z1 _' ^ u 这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来，然后再去试着纠正弱点，这样才能扬长避短。 ! i5 ^. r8 @' q) I 3 h) {/ d+ p( S% K 想法8：事无巨细都要尽力去做 有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。因此，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 $ K- s: J$ T! B7 \3 R 想法9：生活是生活，工作是工作 5 v8 x1 f/ T, Q9 d8 a* S8 O9 b6 Q3 R . u& P+ l: H% S0 N8 T3 ^ # Q, l; E( V! c 有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。 ) p8 v4 q2 \, q! X 2 ?, @+ |$ v2 E3 c5 m1 u* U 想法10：邻家的绿地总是更绿更好 ! L1 i4 Z& \; M& S 4 M J1 A: w2 ~/ j- D 这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此频频产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，直面新的矛盾和挑战。 ; d- W% S" {8 Z1 v6 z' x# N 8 J# I$ g) R1 C. i Z 9 Z0 e$ I+ I5 X( w

海棠

海棠

风雨筝

山路

大良

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把别人理论总结并且系统化就可以使你成为一个思想家！要说出来，我们中国有很多人在古时候已经有一些先进的经验，但老外比我们先有理论基础，他们能更好的利用。所以我们要有这样的人。

唐小僧

但不可全信。