误导你发展的十种想法

小伟

% w/ k% Z/ o6 v V+ I) y" Q0 Z 步入信息化时代，人才竞争空前激烈，而一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。 % [" T4 X2 R# H' C 想法1：我的目标就是当总裁 2 H: | q# X2 m4 I. r) z # b5 T0 e& S/ {& X0 O2 g 3 q0 T- R3 Y/ m( D( n1 u 不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时一定要从实际出发，做到切实可行。 想法2：能当好下属就能当好主管 * B5 a' R' f7 p; e 4 W2 E E: g1 a! j+ p9 |; V9 E: F 有人认为，只要能把本职工作做好，就能升任主管。其实不然，优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为作为主管还需要专业技能以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其它职位也能做得好。 $ W+ M/ i, V5 n1 h: W0 t C( W: L2 K/ Z' N 想法3：成功的关键在于运气 3 R1 J; m5 `) i* r 很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人到头来只能是守株待兔，空欢喜一场。 想法4：做计划是人事部门的事 % i$ w' \' u4 C( x- j & Z% [9 Q; Y! ] 职业发展计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来应付自己的未来，对自己的职业发展应早作规划。 想法5：只有加班工作，才能得到赏识 + ~4 N, I; O/ h5 ` " n+ F7 O2 B# p: E' j: y& f 有些人认为，在单位呆的时间越长，越能显出自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个卓有成效的工作者。 9 F/ U& k3 d) b7 V : i+ ~# A# i& Q( _9 R& D' R 想法6：由老板决定升迁的快慢 如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长；如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己存在的问题。 0 \& X) y: E- W* t# o+ s f' U 6 J3 `- c3 v6 a9 T% c! `9 \ 想法7：只有改正了缺点才能得到升迁 4 n# `! w2 d. t' `' W& r; T 4 r8 @. y: @6 l1 W) R . M# T& ~" {, E- f9 w# ^6 X$ E3 | 这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来，然后再去试着纠正弱点，这样才能扬长避短。 & D$ Y- r2 W( l( z1 U) O( h 想法8：事无巨细都要尽力去做 % r* J: O6 E4 f" y( M D" V @: Q+ J 有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。因此，应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急；要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。 : l5 d) P" h/ N- |( z 0 I8 l. Q" M5 W& B : G& M. }5 U! E9 a* O- a 想法9：生活是生活，工作是工作 $ h$ P5 p+ N9 E0 ^5 T 有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。 ! A8 o- A( |( a 0 T6 x5 T: g3 P. t( h; z( B( Q 想法10：邻家的绿地总是更绿更好 这就是常见的“这山望着那山高”的心态。总是觉得别人的工作更理想，因此频频产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位上建立新的人际关系，直面新的矛盾和挑战。 ; J* {- G5 s0 z * N0 H0 Z# ~8 ~& R3 {! S( D# A1 @ ; n' G" K( |* m0 f+ l9 D @

海棠

海棠

风雨筝

山路

大良

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把别人理论总结并且系统化就可以使你成为一个思想家！要说出来，我们中国有很多人在古时候已经有一些先进的经验，但老外比我们先有理论基础，他们能更好的利用。所以我们要有这样的人。

唐小僧

但不可全信。