如何做工作分析？

未来CEO

踏浪

北方的狼

[quote]以下是引用上海滩在2002-8-8 23:32:00的发言 www.hr.com.cn . C# E) s; n. \7 \' F www.51job.com # a& V/ s- R/ L3 s3 a5 j: L/ ] 3 r0 B; ?) q) h- G( fwww.zhaopin.com www.chinahr.com www.hrdm.net 1 O0 B4 ^6 t$ L www.denglongmen.com www.hrm21cn.com ) f1 s$ |2 Y2 N% ~7 k+ O9 s % k' }: n1 b9 e" f4 P/ hhttp://ylh1998.diy.163.com/main.html # f, |6 p9 z0 I8 L 9 n$ F5 N: `" nwww.21hr.net & I, M, [# e* k" I3 i**************[/quote] # {9 ~$ m) S, |8 l

浪花

我有一个比较好的指导如何实施职务分析的PPT文件,有意者可与我联系. - v; |& h1 Y+ k4 m# c我的地址:lcwjb@beelink.com

陈酒

请有关专业技术人员先做，否则就是无本之木

唐小僧

这是前提。

传说

[quote]以下是引用djy在2002-9-7 13:22:24的发言 % q y' I3 ~. W" k Y7 V) Q**************[/quote] 2 y% J$ y# Z$ \9 `0 L& j0 C6 F( B这样的态度和观点非常好

风雨筝

：：小天使

要作好工作分析，首先应当作好《工作说明书》，在此基础上来分析就有根据了。其次 应当多与工人沟通，了解各项工作的流程、细节。

sqzy

做为一名技术人员，感觉做好一个岗位分析很不容易的，如果作好了岗位分析，对以后的薪酬考核都有很大的帮助。