[原创] 转正面临变向减薪，如何解决？

foxjingzi

[B] 在公司试用三个月后，即将要签订劳动合同时，就薪水问题与公司产生冲突。在面试时，我已经提出月薪2000元，而且公司承诺可以满足其要求，然而试用期满以后，却回应2000元月薪包含为基本工资、绩效奖金及年终奖金，也就是说每月达到绩效考核标准之后，也只能发放80%的月薪，也就是说只有1600元，如果达不到标准只发放60%的月薪，也就是1200元。另外是400每个月累计后作为年终奖金发放，如果年终绩效考核不达标是不予发放的。这让我很气氛，第一，谈工资要求时我已经很明确我的要求，而且月薪怎么可能还会包括年终奖金呢？第二，使用期满，如不满意可以辞退，要不就应该履行当初的约定。第三，我接受不了也想象不出为什么转正后，工资收入还要比转正前低。 * I; I- j+ p4 s3 M 请大家给我一点意见，我怎样才能保护自己的合法权益。非常感谢！ ( z& p d: g- l8 B6 F' c 愤怒的人[/B][em16][em16][em16][em16][em16][em16][em16][EDIT]用户“foxjingzi”于2007-5-11 13:03:53编辑过此帖。[/EDIT]

Apowere

我建议解决方法如下：与公司沟通，希望基本工资为2000元。 1、如公司不同意，先接受，并准备找新的工作。 ) w7 \# @% r+ }8 D1 P$ x9 j5 C2、公司不同意，本人也不能接受的话，让公司解雇你，然后进行劳动仲裁争取自己的利益。

风一样的女子

会不会是沟通问题呢？因为lz事先不理解公司的薪酬制度，所以造成误解？？ # @3 f0 A$ y) ~4 Y! w+ _ , a9 i! E2 H% K, c& \建议lz可以和公司进行沟通，找出为什么试用期以后降薪的原因，然后综合各方面因素，再作打算

死水女人

无耻啊,我们公司也是用绩效来扣工资的 太无耻了

zhumingxia

唉。。。现在公司都这样，人力资本能省就省，走人吧，这样的公司没前途的[em35]

foxjingzi

谢谢各位的建议~~~~我会争取自己的合法权益的~~~

七星龙渊

[em17] 一定要争取 我们支持

木鱼声声

1.入职时应该索取入职条件说明书，公司的口头承诺不能作为依据； 2.与公司作进一步的沟通，坚持自己的意见； " Z# J# A8 a/ k9 j; u3.如果未能得到支持，我建议你离开及提出上诉，这样的公司不去也罢！