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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 汽车站的绩效考核
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[原创] 汽车站的绩效考核

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周杨    

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发表于 2007-5-11 23:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
汽车站作为交运集团下面的一个分公司，只有为总公司挣钱的份，而且经营模式一般是等客上门的经营模式，对于绩效考核，现在主要是对勤的考核，只要不迟到，基本就没问题，请问各位前辈们作怎样的考核能更有效的执行和调动员工的积极性，这里曾经用过星级评定考核，百分考核等考核方法，但是感觉执行的都不是很好，而且根本没有积极性可言，因为在这里，员工的工资采用岗位工资制度，除了主任以上的级别有差别之外，其他大部分员工的工资基本没有差别。前辈们给晚辈出些意见和建议。谢谢大家了！
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周杨    

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沙发
发表于 2007-5-12 00:01:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 汽车站的绩效考核

对了，在这里，人情特别重。所以执行总有困难。该怎么办？谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tj00100    

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发表于 2007-5-12 11:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 汽车站的绩效考核

哇，这么晚还在上班，小心身体啊[em01]) s6 P5 C1 M! j4 x! i1 v! E, W e 不过我觉得你最好把汽车站是干嘛的？盈利模式、管理模式是怎么样的简单的介绍下～～～" F( k2 R, b# _/ ^$ J- U4 l 孤陋寡闻了～[em04]
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