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楼主: Mars
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单位这样做对吗？

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小风    

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中人网雪山杯（2002-2009）

11楼
发表于 2002-9-13 22:04:00 |只看该作者

不用赔

如果原先劳动合同中没有佩服条款，你可以不用赔款。事后单位要求补签培训合同可以不用签。此事属于单位人事部门的工作失误，你捡了个便宜。
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apeng    

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[LV.3]偶尔看看II

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12楼
发表于 2002-9-14 08:25:00 |只看该作者

单位合理不合法，看你的立场了

单位出资培训你，而未签合同，是单位的疏忽，现在补签，你可以不签，签订合同要双方自愿才有效嘛。这说明单位要挽留你，需要你，自己培训的人才要飞，肯定是难过的。但法律没有人情，关键在你的立场如何。5 z0 [: U c6 o* Y; A ' g" `% I& k& c/ s' C 单位如此栽培你，你却要离职，你的想法是不合常理的，说明你对单位的忠诚度不够，或者说你对单位不满意，但你至少要还单位一个情，为单位培训一个胜任你工作的人再走才对，这样让你单位也好受点嘛。人是总活在情理的生活圈中，你看如何？ ' U8 R+ u1 b1 K1 j" ~+ q8 R2 V3 {% {3 [6 u% s + r. B' F5 p% c0 G, f3 e
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13楼
发表于 2002-9-14 10:28:00 |只看该作者

找律师咨询吧！

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Antony Chen    

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14楼
发表于 2002-9-14 13:24:00 |只看该作者

你太没良心了

从道理上说，你是不用负责任的，也不用赔偿，但是单位没有得到补偿就这样放了你走，我想你的路也不会很好走，在同行中你的声誉一定会受损，甚至影响你将来的发展。
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楚天    

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15楼
发表于 2002-9-18 17:22:00 |只看该作者

理论上你没有法律责任，可你安心吗

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浪羁江湖    

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16楼
发表于 2002-9-18 17:51:00 |只看该作者

该赔的一定要赔上。

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单身剑客    

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17楼
发表于 2002-11-26 12:45:00 |只看该作者

知恩图报也是职业经理人的素质

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wangxv    

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18楼
发表于 2002-11-27 14:54:00 |只看该作者

那你认为怎样才合理？

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きし    

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19楼
发表于 2002-11-27 15:15:00 |只看该作者

拒赔

出国、MBA、高学历等等再培训，有此厚待的常常是那些有乌纱帽、或有一定关系的人。我猜你不属于这类人中，要不现在也不会让你补签合同，对吗。所以你应拒赔，让单位去自食其果。
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nyp    

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20楼
发表于 2002-11-27 16:49:00 |只看该作者

不要理他们,

打官司也是你赢,如果当初出国培训有附加条件我们也许就不培训了,要有自信,潇洒的走.
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