单位这样做对吗？

Mars

去年单位派我参加出国培训三个月，培训前并未与我签定继续服务协议。目前，我向单位提出辞职申请，单位在办理手续时要求我补签培训协议，按照协议内容，单位为我负担的培训费、国际旅费、国外食宿费、公杂费约20万元让我赔付。请教各位，单位这样做合理吗？我该怎么办？

陈酒

我觉得不无道理，为什么不继续干下去呢？

唐小僧

企业要收取培训费是有道理的，毕竟付出了很多费用，但是应在事先签定合同为好，负责会有很多纠纷。

Mars

燕赵湘江

企业这么做当然不对，因为没有约定呀。但是你老兄也是，参加这种培训还要提前辞职，企业当然不干了，可能企业当时就忘了这回事。捡个便宜吧你

Mars

我倒真想捡这个便宜，单位可不干！我能不能一走了之？

豪海

单位付出了这么多，肯定是应该签协议的。如果事前签了，那就没有现在的麻烦事了。现在事疏忽了，但公理还是倾向单位那边。也希望你能想办法捡个便宜吧！

改

如果与单位的劳动合同没有注明培训费等事宜，可以不赔

beginnest

如果在你和单位签约时，合同上注明了在合同未满时如果离开公司需要缴纳培训费的话，那么你就得赔了，但是在这种情况下可以根据在培训后你为公司服务的时间，酌情减少。如果合同里没有写的话，就一分也不用赔，打官司也会蠃的

much5

企业花费20万元培训你，而却要选择离开它，显然于情于理你都不对。