又到了和应届生签合同的时候了

saintan

每年到这个时候就胆战心惊的，因为单位可以给应届学生解决入京户口，所以招聘生源的质量都还不错。签订合同时，对这些应届生们总要反复考量，里面为了解决户口而来的恐怕大有人在。 一年以后，户口办下来，他们很有可能就会离职而去。其实公司也不愿意要违约金，更希望他们能留下来好好做，工资待遇比外面的条件要好很多了，培训也不差。孩子们不知足啊。 大家议议，有什么好办法避免解决户口的学生一年后就轻易离职么？合同怎么签合法又合理？违约金多少合适呢？

alex2113

哈哈!谁让你招的是应届毕业生呢?!说实话,就那点违约金算什么呢?单位又不是靠违约金来赚钱的,花在他们身上的各种成本远高于那点违约金.能让他们留下来要从多方面做努力,多做做职场培训,不要让他们那么好高骛远的.感觉你们单位还是很不错的,北京户口这条比较吸引人,说实话,即使让我交多点违约金,我也愿意!就当花钱买个户口~其实我们单位也面临类似的问题,虽然不是户口问题,给你个建议,希望对你能有帮助.可不可以承诺3年或是更久一点后给他们办户口呢?用时间来说话,剔出掉这部分动机不纯的人[em43][EDIT]用户“alex2113”于2007-5-27 13:12:55编辑过此帖。[/EDIT]

山风888

那就不要把解决户口列在招聘广告上。 可以写对于表现优异者，公司协助解决户口。

derw1n

呵呵，同意楼上的看法，可以定向培养