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楼主: cicifish

[原创] 请教,小企业绩效考核怎么做?

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xiaorenwu

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11楼

发表于 2007-6-7 10:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,小企业绩效考核怎么做?

我们公司情况跟贵公司类似，但我们可能是你们的扩大。现在公司100多人，人员较多的是生产操作工和销售。跟你们一样，设备的自动化程度比较高，也注重配方。而且重要岗位基本都是老板亲信。有兴趣可以沟通下：我的联络方式0574-87295556 MAIL：zhengr@sanponb.com

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快乐老五

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举人

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12楼

发表于 2007-6-12 15:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,小企业绩效考核怎么做?

績效考核目的是促進效率提升並協助管理者減少精力耗費，人少以月度目標管理為導向即可操作（側重點在於對公司核心崗位），對於達成目標單位、人員在獎金、薪資、等級上予以掛夠，我覺得這樣操作容易些，同樣可達成績效考評的效果；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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世举

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13楼

发表于 2007-6-13 11:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,小企业绩效考核怎么做?

是没有必要进行绩效考核！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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参玄子

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14楼

发表于 2007-6-14 12:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 请教,小企业绩效考核怎么做?

重点从提高员工共同吃苦，共同努力，使企业壮大上引导。创业期间，没必要搞太多的形式。家庭式管理比较好。员工关怀！！！创业期间，员工一般知道工资金钱不是最大的吸引，最大的吸引是，和老板一起创业。

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hotice21

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15楼

发表于 2007-6-17 11:55:00 |只看该作者

同意

[quote]以下是引用参玄子在2007-6-14 12:37:39的发言重点从提高员工共同吃苦，共同努力，使企业壮大上引导。创业期间，没必要搞太多的形式。家庭式管理比较好。员工关怀！！！创业期间，员工一般知道工资金钱不是最大的吸引，最大的吸引是，和老板一起创业。 **************[/quote] 同意参玄子的看法不要让公司人觉得HR就会搞条条框框应该多想想办法营造共同创业的文化等公司的规模继续发展的时候再上绩效

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