[原创] 面试过程中的无奈

ivyyang

最近忙于找工作,不断的去面试. 在面试过程中,有些HR的问题让人感觉透不过气,甚至已经开始愤怒了.比如,就一个事件咄咄逼人,纠缠不休.不错,表示感兴趣或怀疑的时候,是要多交谈,多求证,但一定要用咄咄逼人的口气吗? 还有一家公司,刚坐下,就要填七张表格,都是个人信息,没有测试题.七张表格的个人信息,简直匪夷所思!

小笨笨妞

你说的这种现象很常见,可悲!

子平

面试人员没素质,认为搞的名堂多就认为她专业

春江花月明

就一个事件反复了解这正是体现了HR的水平所在，行为面试法正是要求面试者对关键事件全面了解，这是正常的，说明企业对你这个事件感兴趣才会不断追问。至于七张表格的个人信息是否合适要看针对哪种岗位而言，不能一概而论对或不对。

wolferli

七张表的确夸张了点 不过面试的口气问题，很有可能是对方故意对你作压力测试，你未能通过而已。 我个人不是一个很强势的人，但是面试的时候有时候也会这样很强势的在一个问题上深入挖掘，不断追问，看看候选者能否平和和有效的应对。

李艳妮

[em09]

baoxixi

好久没有被人面试的感觉了！ 我一般都是请应聘者来面谈，而且尽量坐并排，总之千万不要坐对面！面谈是双方互动和选择的过程，气氛应该是很融洽的！（虽然我只是专员，也不能改变其他直线经理的方式，但我在给他们潜意识的影响！）[EDIT]用户“baoxixi”于2007-6-15 9:16:22编辑过此帖。[/EDIT]