ＨＲ，警惕＂强奸型＂管理

受不了了

某男长得帅气十足，但是生性孤僻，不懂世事，自以为是。某天，他上街去溜达，遇某一美女，对其一见钟情，自以为那美女肯定会喜欢她，于是就直接搂抱上去，给其一吻。那女的惊叫：“非礼啊”。那男的怎么想也不明白，我那么帅，没理由不喜欢我的……。毫无疑问，最后这男的被判了强奸罪。 应用在在管理上，这叫强奸管理。小新最近也碰到了这么一个做事风格的人。最近部门新来的一个领导，管我们三人。上任没一天，就给我们搞强奸管理了，譬如上厕所得跟她打报告。FUCK，典型的想粗暴的强奸民意吗！所以我们其中2个下属包括我当然不同意了，就跟她对着干起来了，正所谓官要民反，民不得不反啊，我们已经打算赶不走她就要我们两人走了。不是我们小气，我始终觉得她不是当领导的料。 看看真正会领导下属的人是怎么管理的。打个比喻：真正会管理的人如在街上碰到一美女，他首先肯定是要千方百计地想办法接触她，然后了解她的爱好、脾气等，对症下药，经过孜孜不倦的努力，才有可能抱得美人归。现在的领导，动动就要我的做事风格是怎么怎么的，你们就得听我的。我靠，我们不能说，难道还不能用2条腿跑吗。现在都什么年代，大爷我不高兴，就辞了，非要呆在原地被你强奸吗……

wangmz

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季遥

呃。。。他怕你失踪了。。。

快乐老五

人多時，非生產人員去向表是可以設立的； 8 m9 @% m& C: r2 R8 @但人員如此少，沒必要這麼提防式管理；

宁波高手

新名词，好像还提到了“泡妞型”管理

dianahqh

领导这么做事从楼主说的情况来看，是有问题。不过 ! G, j2 }3 |& J( S2 t& }# a0 E2 T; R男孩子追妞儿这个比喻放在上下级之间可是不合适。上下级之间，包括员工和企业之间的关系更像是夫妻过日子。双方都应该积极去相互适应、相互磨合，而不是一方的一味强求，另一方的一味迁就。

zhoushuliang

他是怎么当上领导的？？

汤汤岭

哪都有不上档次的管理者

风一样的女子

如何和上司相处，是一门学问[em05][em05]

crystalwxq2004

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