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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > [原创] 危急情况
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[原创] 危急情况

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楼主
发表于 2007-6-5 16:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
大家好!# i3 D' t5 k) \) \2 w5 n# D. i 我在公司算是老员工了,调入HR部门没多久,专业也不是很熟悉,而公司现在面临着巨大困难,业务一直没有做起来.人员在30人左右,领导没有责认感,都是怕事怕责认的人.这也是公司一直在业务上没有营利的一面. - F; Q0 c# F" p! N, Y现在公司的员工心态有此偏远,似乎没有了自己的目标.天天都是在混日子.. y6 {+ ], ~! o8 z 请各位帮我想想办法,怎么去带动他们有激励,有动力. / U4 o7 n6 X* c/ K0 g, i2 ^0 r6 U; b% h# W 谢谢各位!
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derw1n    

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沙发
发表于 2007-6-6 14:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 危急情况

你必须和你的领导谈谈，看看改怎么做，要从领导开始，然后才能往下做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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李利琳    

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板凳
发表于 2007-6-8 15:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 危急情况

从制度抓起，甚至就从考勤抓起。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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参玄子    

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地板
发表于 2007-6-11 19:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 危急情况

从领导开始，是唯一的出路，头不带，尾怎么甩？
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发表于 2007-6-13 09:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 危急情况

谢谢各位的建议,最近一直在忙这事.现在感到同仁的工作好些了.
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