[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

lyyun

这是追踪式问法

yuzhongyu_shen

呵呵，够聪明，值得借鉴！[em31]

wagonHRer

一般都会问一下。

sbcs1

这个资料里面有相关的描述 第五章 如何正确的处理企业员工离职 企业员工离职风险毕竟是一个现实的问题，无论多么先进的管理体系都不能保障员工永远忠诚于自己的职业、忠诚于自己所在的公司。那么如何使已经发生的离职风险被我们所控制？如何最大程度的降低损失呢？ 第一节 建立员工离职管理制度方案 第二节 鉴别员工离职前兆的方法 第三节 离职面谈方案 第四节 完备离职手续与文件管理的方法 第五节 离职员工的档案管理方案 第六节 员工离职处理方案 第七节 离职员工工作交接方案 第八节 人性化处理员工离职的方法 第九节 与离职员工的信息沟通方法 第十节 辞退不合格员工的方法 转自 各就各位网 www.gjgw.net

hello大家好

一般情况下都会问吧，但是大部分回答的答案都比较令人满意，不令人相信

春江花月明

同意智子的意见，其实问离职原因多数还是看其合理性，虽然明知对方给出的理由未必是最真实的理由。

点点甜心

一定要问,不仅仅需要用于背景调查,了解该员工的诚信度,关键你要知道员工的需求和企业的发展是否能吻合,企业单方要求员工的时代已经过去了,也是时候企业要考虑能否满足员工的需求了

爱情鸟

这个方法真不错，值得借鉴！

benjamin119

[quote]以下是引用智子在2007-6-7 9:39:00的发言 在下的个人观点： 招聘面试时，对应征者上家单位的离职原因，通常都会问及的。 其实，在问及时候，一般能猜到对方给出“答案”的几种可能。甚至，一般地，部分人员离职的原因是个公开的秘密，你知我知天知地知，如工资待遇，企业规模，人际关系等。 通常问及离职原因时，绝非想获得真正的客观的回答！笔者通常是这样询问的： 第一步，让其谈谈上家单位的优点和好处（实践证明，无一人不鼓吹上家单位的诸多吸引人的地方，除非此人是傻子，因为人的本性都是“往高处走”，否则会说明原来的工作一无是处）； 第二步，来个大转弯，“既然这么好的单位，为何你想要离开它？” 这样一来，已经摒弃了大众化的一致的“答案”。（正常人都清楚，说过好的方面就不能在同一个方面对同一个人又说其不好） 第三步，看能否从中找出“前后相左”的“破绽”，进行一一追根寻底。 在这个过程中，还可以通过一问一答来判断应试者的心理素质、以前的工作行为关系、抗压力、沟通能力等。 一旦应试者被你抓住一个破绽，对方即有些坐立不安，这个时候的回答、表情、肢体语言最能真实地表现其较真的一面。 **************[/quote] [em08][em08][em08]

Sunny906

智子的方法不错，值得借鉴！