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楼主: 且歌且行

[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

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zhangjin_1985

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秀才

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21楼

发表于 2007-6-21 10:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

[quote]以下是引用redeyecathr在2007-6-6 19:27:52的发言没必要问！干的好的不会跳槽，跳槽的总是和原来公司有点矛盾，必然的事情问什么啊？[em12] **************[/quote] [em17]

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快乐老五

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22楼

发表于 2007-6-23 09:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

頂

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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晓风冷月

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23楼

发表于 2007-6-27 21:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

问是应该问，但问题是能问到真实情况吗？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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瑶韵

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24楼

发表于 2007-6-30 14:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?

我肯定会问,也要问,也能从中得到一些信息.当然也有一些信息是假的,这就靠自己甄别.

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报告连长

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25楼

发表于 2007-6-30 21:20:00 |只看该作者

离职原因，你怎么判断？

[quote]以下是引用wolferli在2007-6-9 11:36:41的发言楼上的办法很好我一般是针对对方说的理由，作进一步追问，顺便连压力测试一起做了 **************[/quote] 上面答得精彩，下面谈谈我得看法。离职原因是肯定需要弄清楚的，问是一个途径，得到的信息可作为参考，关键面试官需要形成自己的判断，在下以为： 1、从应聘者走过的职业路径和寻求加入本公司的原因上可以判断出一二； 2、从他在过去工作中的表现（面试方法的问题，再谈）和困惑中可以判断离职原因；比如是因为现在做得好想换了，现在混不下去了想换，还是不想混了等等 3、薪酬和他近期的需求结构来判断；比如近期卖房，需要按揭，刚刚有了孩子等等外在压力和薪酬无法配比等等。谢谢

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