[原创] 出纳怀孕辞职，我超级郁闷！

cicifish

公司是我老公的，我负责人事，公司还很年轻，我和老公都留学学过管理，公司员工也很年轻，一来觉得年轻人有朝气有共同语言，二来年轻人好沟通好管理，岁数太大资历太老的人不一定会服管。 : d- [2 k6 p3 r) y: S5 W f9 B, B, R5 a可是正是年轻人反而出了问题，最近出了件事，我可谓伤心痛了。 " Y& o# ]6 y3 B, U! ]2 n% e4 H 公司财务部两人，一会计主管（男），一出纳员（女，并且同我老乡），当初招聘这名出纳的时候我还没有到老公公司来，是会计主管自己招的，所以招聘时不存在照顾老乡的嫌疑。老乡还比我大一岁，一直以来我们相处得非常好，似乎因为老乡的原因，而且因为公司规模小，我虽然负责人事，却是和财务部一起办公的，我和老乡就面对面地坐，我和她的关系比和其他员工关系要更好更近一些，私下里我们聊聊家乡，聊聊家庭，甚至还聊些隐私。平常如果我要拿起扫把打扫卫生，她一定会站起来跟我抢扫把，只要我关照她做的事情一定能做好，工作上会计主管也还算满意，今年年初还给她加了200元工资。去年公司刚成立，员工工资不高，我私下里给她500元红包赞助她买辆电瓶车上班，女孩子骑20-30分钟自行车我觉得比较辛苦。 1 G. |0 @2 V8 B( m( l8 a我以为她会长期在公司待下去，可是事情却偏偏不如人愿，6月初的时候我得知她好像怀孕了，我还恭喜她替她高兴呢，谁知6月5日她突然告诉我，家里人包括自己都觉得在化工厂上班对肚里胎儿会有影响，加上她觉得自己体质较差怕影响会更大，因此提出要回家度过怀孕三四个月最危险的时期，如果可以，十一之后再来上班，如果不可以她就辞职，让公司重新招人，而且说希望能在6月10日就离开公司。我说这么短的时间招人比较困难，她却说如果再多待下去那她做这个决定就毫无意义了，言下之间最多再上两天班是一定要回家的。6月9日我从众多应聘简历中挑出8个人来和会计主管一起面试，结果不是很理想，我和她提出再多上几天班，招聘结果不满意，她问我要几天，我无法回答，今天是周一，下午我从外面办事回来，会计主管告诉我，她要和我们办交接工作，今天是最后一天上班。 不管从公司角度来讲（短时间内难以招到合适的人，而且还未招到合适的人她就要走），还是从私人感情角度来讲，我都觉得非常失望和伤心，她一再希望我们能理解她，可是谁来理解公司呢，我和她签了两年合同，合同到08年才到期，可是我又能拿她怎么样呢？不同意她离职？扣她工资？亦或怎样？我实在是狠不下心来，可是我又真的觉得感情受到了伤害。。。。。。

杨柳一

根据劳动法规定和劳动合同的一般约定，个人可以解除劳动合同，但必须提前一个月（30天）通知公司；这样你就争取到时间了。如果她执意提前离开的话，就算违约，你也可以按照合同中的约定来追究其违约责任。

tj00100

个人觉得，让楼主郁闷是她的“不忠”，楼主一直以为自己的真心付出一定会换来她对公司的“忠诚”，甚至把她当作了知己。按照楼主现在的处理思路，怎么去做都是无济于事，心结没有打开，其他都是徒劳，若是弄得反目成仇，对楼主的伤害只会更深。 # w+ W4 O `% d" a' k解铃还须系铃人，在旁观者的角度，楼主又为什么不好人做到底呢？她提出的理由其实很充分，楼主是个女人，其实是可以体会准母亲的那种心情的。或许你让她十一后来上班还真能获得她的“心”，比起劳动法正常的90天假期，她也就多请了一个月。 5 e3 F" g. c" A$ v9 [# q整体的来讲，楼主是一个很有爱心的人，在你的手下工作应该很不错的。大多数的民企，发现女工怀孕时，想的最多的是怎么将人家扫地出门了，呵呵。[em01]

lingsure

做做工作了,该出手的时候就出手了,没办法.人道可讲,制度可行!

￠阿Ben→

或者换个角色,让你老公来和她做工作. # m0 Q7 d" M4 m可以避免你的个人难为情的问题. ! M0 [6 v1 ~; H3 l: n' q% c要管理好一个公司,个人认为: 一定要在规矩的前提下,再来讲究感情.

卫夫

不管怎么说，听ＬＺ说她要求１０.１过后来上班，　那就是说都快生产了，很简单的，你可以同意她１０.１后过来上班，让她休产假，但是对产假的天数应当做出规定，其他的时间还是必须要照常上班，另外劝ＬＺ　不要把员工当姐妹看待，工作是工作，生活是生活，你可以关心她，但是千万不要过于关照她，对她对你对整个公司，这种做法都是不理智的，虽然公司目前还小！ " H6 y u K3 ~不过目前的情况ＬＺ应该立即找一个出纳，这才是当务之急，我想她目前应该离开公司了，尽管她拿理由似乎在＂要挟＂你！

谢添

做人要厚道——企业也是一个小国家，国家亦有人情——对内的施、对外则不施——施 之有度，方可强盛！

cicifish

谢谢大家,也许是太年轻吧,在处理公事的时候感情还是会占很大的因素,看来还是不够专业. , ~7 l7 ~5 c6 x 目前我们已经找到一名出纳,希望大家在工作上可以配合得愉快一些.财务主管给原来的出纳打电话请她过来交接一下工作(原先公司还没招到人她就离开公司的时候她自己说的,可以过来交接工作),但是她的回答却是"不想过来,要交接工作就用电话交接吧."财务主管问她是不是不方便过来,如果不方便可以派车接她过来,她说不是,就是不想来公司. . R- B) ~- E7 g1 z% n* l 我搞不懂,难道来公司交接个工作呼吸一下公司的空气都会对小孩有影响吗?还是离开了公司就一点都不想回来看到公司和公司的员工呢?

琴韵心晴

[quote]以下是引用cicifish在2007-6-19 15:36:31的发言 谢谢大家,也许是太年轻吧,在处理公事的时候感情还是会占很大的因素,看来还是不够专业. 6 O' v9 d1 [' ~ 目前我们已经找到一名出纳,希望大家在工作上可以配合得愉快一些.财务主管给原来的出纳打电话请她过来交接一下工作(原先公司还没招到人她就离开公司的时候她自己说的,可以过来交接工作),但是她的回答却是"不想过来,要交接工作就用电话交接吧."财务主管问她是不是不方便过来,如果不方便可以派车接她过来,她说不是,就是不想来公司. * r/ [9 c) C! L. Q; u2 X , O8 H a3 u0 r5 }4 } E我搞不懂,难道来公司交接个工作呼吸一下公司的空气都会对小孩有影响吗?还是离开了公司就一点都不想回来看到公司和公司的员工呢? **************[/quote] 0 m' Y$ x, k1 Y% [+ U 个人认为楼主对员工算得上是仁至义尽了，但是员工以这种方式来回报楼主实在意外。我认为有必要了解她的真实意图，比如你可以用个人身份，买些礼物去看看她，表示一下关心。并通过拉家常探探她不来交接的原因。

mrmayou

呵呵，楼主不必郁闷，做HR的会遇到各种人和各种场景，但终究还是被你解决了嘛！