[原创] 出纳怀孕辞职，我超级郁闷！

李艳妮

其实你的矛盾,不是该怎么做?而是气不过吧!

tj00100

个人认为楼主对员工算得上是仁至义尽了，但是员工以这种方式来回报楼主实在意外。我认为有必要了解她的真实意图，比如你可以用个人身份，买些礼物去看看她，表示一下关心。并通过拉家常探探她不来交接的原因。 " H; y9 S- T1 q6 E# g3 m0 ~**************[/quote] 4 P* z7 C; l9 W# S8 S: f/ e" \ P& S$ [ 7 r' f9 }# m0 g; E/ i+ x% U说得在理。如果她真是这么做的，里面应该是有更深层的原因。 要么就是你们之前已经说了过激的话，把事情闹僵了。

zhangbq9

公司是私人的公司，所以呢，私人感情還是要的。

易萍

有个疑问,如果给她这个假,就算多给她一个月吧!那回公司时起码怀孕六个月了,也就是说她回公司三个月后又要修产假,那这个假期不是已经给了吗?

cicifish

正是出于这样的考虑,所以答应她这个假才不现实,最终才以她辞职收场. 不过我想咨询一下,撇除私人感情,咱们就事论事,遇到这样的事情到底该如何处理好?合同不到期这名员工离开公司需要给公司赔偿吗?

dianahqh

要看是哪儿的企业。江苏省劳动合同条例中员工主动提出解除合同，除非是服务期合同，否则是不存在员工缴纳违约金的。但是如果员工没有办理交接手续，公司可以书面通知要求交接，同时暂扣未结的工资直至员工交接完毕。 & u; x4 L w+ c至于是不是可以提前给点假的问题，这个要看各个企业的具体情况了。毕竟企业不是福利机构，如果给假直接影响到了企业的正常运作，企业有自己的考虑是可以理解的。虽然作为母亲，为了孩子考虑无可厚非，但是至少要在做人、做事方面负起自己应该负的责任。

马小龙

无所谓，出纳有的是。

巩灿

[em08]

小天线宝宝

楼主说夫妻俩都学过管理，但将个人老乡感情及自我感觉放到工作上去混合在一起，问题就显得复杂了。如果说都找到了新的替任者，这说明问题就要解决了，此时将感性化的东西加进去，即扯上老乡等感情，那可以去看看她，抑或是买点水果也行（况前面都私下赞了500元）。效果绝对OK，我用过[em23]

cicifish

谢谢指点.我已经调整了自己的心态. 现在比较麻烦的还是交接问题,前面我讲过财务主管要求她来交接,但她提出只能电话交接,不愿意到公司来交接,那我还是希望她能亲自来交接,因为从财务主管那边了解到,不来交接新出纳对工作还是不能完全熟悉.于是我想如果她来交接那就把工资结给她,如果不来那我就没办法了. " _' r$ k" C7 ]6 g7 u/ Z9 D) w' J 但我从财务主管那了解到,她已经回了老家了,更加没办法回来交接工作了....