EQ测试成招聘会新考题

zzach

笔者昨日获悉，刚结束的泛珠三角(东莞)电子·数码产业人才交流大会吸引了9个省(区)约400家用人单位和6000多名求职者，其中100多名中高层次人才“花落”东莞。 　　参加此次招聘大会的企业中，知名企业达64家，外资企业超过100家，提供工种3000余个，岗位近8300个。但求职者的竞争还是相当激烈，不少职位都有十几个人竞争。 　　笔者在采访中了解到，如今，不少知名企业越来越重视员工的情商特征，有的企业度身定做了一套完整的情商测试题，在规定时间内对求职者进行测试，从而初步掌握求职者的心理状态、潜在意识等方面的特征。上海广达的招聘负责人表示，该公司请了台湾一家专业咨询公司制定了一套情商测试题，题目是针对该公司的结构、文化、特质等方面专门设定的，像中层管理以上的员工都要经过这一考核。 　　他说，虽然测试结果不能保证百分之百准确，但对于反映求职者的心理状态、潜在意识、能否迅速融入公司文化等方面还是有一定的参考价值。尤其是作为各部门的管理者，在全局把握、管理调度上要求比较高，所以公司会更侧重于EQ(即情商)考察的结果。 　　而大多数求职者虽然对EQ测试表示赞同和接受，但均坦言平时很少关注自己的心理问题。求职者罗先生说，以前只听说过IQ题，对于EQ则不是很了解，这些测试题做起来都无所谓对错，填过之后自己心里都没有底，所以对于结果感觉有点忐忑不安。据说，如果EQ测试结果不能通过，只说明他与该公司文化不相符，并不表示专业技能有问题。 文章来源：中国金蓝盟管理网

甲乙丙

这样的测试，真的有必要吗？ 最起码得征得求职者的同意， 企业为了选拔人才，用尽心思，这是可以理解的 但是也要考虑到求职者

badqilu

有必要！

derw1n

没错有必要的

zzamm

现在的面试手段真是层出不穷啊！！ 苦了这帮出点子的人了

职业流浪人

有什么必要啊！！ 怎么没人说清楚啊！[em09]

甲乙丙

[quote]以下是引用derw1n在2007-7-2 14:21:25的发言 没错有必要的 **************[/quote] 有什么必要的啊！

weiyashi

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

凭海临风

公司没有相当的实力,是玩不起这样的游戏地 个人觉得,中高层还是需要比较高的EQ的

凭海临风

公司没有相当的实力,是玩不起这样的游戏地 个人觉得,中高层还是需要比较高的EQ的