HR-如何再让别人信任你,我该怎么办?

我爱面膜

我在一家外资公司做HR工作,今年公司招了一批培训生,主要是我负责的.当时在谈OFFER的时候跟这些学生说好合同一年一签，无违约金的． 现在这些学生马上要来上班了，ＨＲ大老板突然通知说要签四年合同，还规定了违约金．让我去跟学生谈这件事，不同意就走人．原因是公司会在他们身上投入很多成本． 我听了以后觉得这种做法肯定会造成很不好的影响，也把我所考虑到的后果跟老板沟通了，老板说这是决定，只能执行．工作这么长时间来第一次碰到这么让人难以执行的决定． 这事我知道自己一定要去做的，可我该怎么跟那些学生解释呢？

微尘1979

第一，违约金好像现在国家政策不允许了吧！第二，建议这个时候要用“向上管理”，让“老板”知道，如果现在要新增“违约金”，可能会导致部分或者大部分学生流失，同样会造成公司隐性成本增加，让“老板”做决策和风险责任承担，假如老板执意要增加违约金，那没办法，作为HR从业人员，也要柔性向学生解释清楚，避免后续劳动纠纷！[EDIT]用户“微尘1979”于2007-7-5 16:13:44编辑过此帖。[/EDIT]

天津龙华

作为HR从业人员，也要柔性向学生解释清楚，避免后续劳动纠纷！