[原创] [虫虫原创]解决大学生就业的最好出路探讨

彼得金雅士

[color=#0000FF] 现在的大学生尤其是在北京、上海等大城市的就业问题非常的严峻，没几个能进去理想的单位或者合适的岗位的。前几个星期去面试，恰好碰到一个浙大的研究生，她也在应聘某家单位，我闲谈问她在北京好找工作不，她说真的不好找，比在杭州难找多了。周边的同学也是这样情况，有些还是国内超级名牌大学的研究生，照样才找个3000块的工作，更有甚者研究生给2000也干，我真是无语了。说实在的，我也在求职中，已经有5年工作经验了，我面试的岗位也很是激烈的，经常是跟那种30多岁的，一看明显比我大一节的人在跟我抢岗位，我真是感觉很惊讶的。很多学者譬如人大教授彭剑风在探讨就业这个问题的时候总是说现在大城市供过于求，大学生择业目标高等。供过于求是事实啊，每年的毕业生估计全国得500万人吧，在北京60多所高校就得每年毕业20-30万人（还不包括那种民办的大学），在加上全国各地的大学生还要来北京寻找就业机会，总共的供求也不会低于40万把。可是在北京的就业需求数量并没有这么高，最多10几万个岗位，还包括在职的了。所以不管你怎么选，总有人是要失业的。我觉得要解决大学生就业的根本问题，实现工资跟就业的同时增长，需要采取一些措施： 一是从政府宏观的角度看（以北京为例），一定要严格控制进京指标，工作居住证北京绿卡等，不要让每个人都能享受到市民的待遇。如果有户口跟没户口在北京享受的待遇差别非常大的话（譬如不允许非北京户口的人在这边办社会保险，不给公费医疗，或者比例非常低），那好多本来不需要在北京的挤的人自然就不会留在北京，自然减少了很多供求了。现在北京是在严格控制指标，可是在高科技企业控制得不严，好多高科技企业是挂羊头卖狗肉，甚至有些高科技企业公然卖起了户口，高科技公司能享受进京不受指标的限制，这种政策是留了很多缺口的。想想我在第一家国企的时候，3万多人的企业，一年才给解决40多个户口，可是在高科技公司，有些可能才几十个人或者上百个人，可能能解决的户口也有几十个。现在北京政府想在通县等郊区建立各种高科技区，对户口又是有优惠政策，这种控制户口的政策我想是极其不明智的，因为根本就控制不了。有些时候歧视是为了大家都好。 二是建立各种工资指导联盟，可以是政府、民间的。在供求不平衡的情况下，单位可是乐死了，因为他们可以狂压低你的工资，现在招一个大学生跟招一个工人差不多了，800-1000你干不干，不干总会有人干的。政府可以根据现在的物价情况，整体的生活水平因素等规定，正规大学的应届大学本科生最低起薪点是2000元，硕士4000元，博士6000元等。这样处于弱势的大学生就不会被人狂压工资，即使你是自愿的，政府管着你呢。你想想看啊，一个国家辛苦培养出来的大学生，如果你都值不了这个价格，那你读大学真是丢了国家的脸，也丢了自己的脸。从单位的角度出发，你如果连这个价格都出不起，就证明你公司没有什么竞争力，你开公司的目的就是要狂剥削人。民间的指导价格联盟是要大学生自己去遵守的，不要为了找到工作而迁就公司，公司给你多少就多少，如果真是这样的话你就是在损害其他的人，这是不正当的竞争。我们要有这种信念，有能力你去这个岗位，没能力我认了，再重新找一个其他的岗位或者到其他地方去。现在的政府最低工资指导价（北京700多元）对于大学生真是一点用处都没有的，政府应该是对于不同学历和能力的人应该分类有个指导价。 三是各类公司的短视行为需要改善，现在好多公司都觉得大学生的素质不行，其实是你自己的公司素质也不行（包括你的理念，你的财力等）。大公司更愿意去培养大学生，可是越小的公司越挑你，他们总是说我没时间去培养大学生什么的，试问这种公司能招揽到忠诚的人才吗？中国有句古话：养兵千日，用兵一时。人是有感情的动物，你要对我好，我对你可能加倍的好，自己花点钱来培养大学生有什么不好呢？况且大学生又不是傻子，除了读书什么都不会。 四是寻找各种可能的就业途径，我在考虑这样一个问题，就是能否建立世界工作联盟（国际劳工组织）。我们在大城市找不到合适的工作，到小城市又不想的话，那我们这部分人的出路在哪呢，是不是我们可以到中东、巴基斯坦或者第三世界的发展中国家去工作呢，我觉得在那边我们也能发挥我们的长处的，可是这就牵涉到国际就业的问题，我们的政府是不是可以跟世界上的大多数国家建立各种盟友的关系，输送中国的大学到其他国家去工作，这样减少了中国的就业压力，又能增加很多的外汇收入。中国一直想从人口大国变成人力资源大国，我想要真正的实现这个目标的话，我们就要把中国变成一个世界最强大的人才输出基地。 以上的话不一定对，希望大家多批评指教，我的初衷是想让大学生们既能找到工作，又能找到薪酬水平符合大学生的工作。 http://blog.sina.com.cn/u/54b85b2f01000d00 欢迎大家有空到我BLOG做客[em01][/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-11 12:33:27编辑过此帖。[/EDIT]

Apowere

楼主的发言很有意思。 [em01]

e633

有意思，有些还是有一定可操作性，但是不是我们可以操控的

dianahqh

1、进京指标问题：作为既得利益者谈论这个问题没有资格，也没有意义。就像挤公交，车上的人希望下面的人不要上来，要司机赶快开车，而每一个在车下的人都希望车上的人再挤一挤。说到底，为什么这么多人挤进京指标？就是因为有没有户口对于个人利益来说差别太大了。如果有没有户口都一样，那么还会有那么多人非去要这个户口吗？没有人有资格去指责为自己利益努力的人，因为没有人有资格因为自己有北京户口就自以为可以高高在上的说别人没有资格进北京，用一句最俗的话说：全国人民都在供着北京，北京在享受了全国人民的贡献后不能只成为北京人的北京。 2、工资问题：大学生早就不是国家供养的了，这在上世纪90年代末就已经很明确了。如果觉得投入和产出不成正比，你不上就是了。如果你学的东西都不能养活自己，那丢的是你自己的脸，不是国家的。并不是说公司出不起这个价格，而是每个人自己问问自己值什么价格。公司不是傻子，而高价用一个人和低价用两个人，到底哪一个更好，这是个不需要太高智商就可以解决的问题。只有投入没有产出的事情，傻子也不一定会去做。 3、公司短视行为的问题：不是大多数公司短视，而是太多的大学生自己的行为伤了公司的心。公司不用大学生不是短视，是被大学生们搞怕了。不要去指责公司财力问题，真正财大气粗的企业在中国那么多企业里估计也只有20%都不到。正像楼主说的那么多人挤北京，楼主甚至要求严格控制进京标准，那为什么楼主还坚决反对企业提高用人标准呢？ 人先必自助而后人助之。没有人欠你的，或者该给你什么，所以遇到任何问题，先问问自己努力了没有，自己比别人差在什么地方。而不是哭着喊着让别人保证你的既得利益，或者是社会去帮你拿你想要的东西。[EDIT]用户“dianahqh”于2007-7-16 15:58:43编辑过此帖。[/EDIT]

天津龙华

我可以不要求他过但是得有一个我用他的理由，企业在用他可以看到的益处。 [em01][em01][em01]