- 最后登录
- 2007-11-7
- 注册时间
- 2006-4-7
- 威望
- 0
- 金钱
- 75
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 75
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 66
- 主题
- 18
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2006-4-7
- 最后登录
- 2007-11-7
- 积分
- 75
- 精华
- 0
- 主题
- 18
- 帖子
- 66
|
以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成,供大家参考学习(如有错误,敬请指正):
" E, P& C4 V+ x# L
5 F5 R) Q5 h5 `$ M% }一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
. Q; U# ]% C9 W% s(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:! E+ X4 b! L; j
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;8 H$ g! m$ G% T9 v G# ~3 p! r* N
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
2 u2 f5 `) c4 T' s0 J3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;5 ^+ a/ [7 m. N3 y8 |) F
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
6 q- h' e5 t5 `/ v, L5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;/ o: [8 ~8 y! o* X4 j' m, H0 r
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;0 t' d' ]1 s% Y
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
- C x0 m, T$ D! H6 C/ ~: f( o5 x8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;- {5 h `5 C% A1 \' g
9、法律、行政法规规定的其他情形。
, G- P' L: S. O9 b8 b; D* r7 ~7 V% I9 O8 x) M& E* E+ ~( a0 r
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:
5 D# b2 s, b8 l# }# S' S10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;. a5 P" B9 ~- a; u1 l
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
9 E4 u- j/ C$ T12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;9 {" s: C, a, N" }0 @. W
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;1 x/ ~! U2 W8 J3 a1 R
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
! h3 q; H0 q2 {! t) f8 ?/ Z. Y15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;/ x9 w% D' t1 X4 G) ?5 ~
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;' q: C0 O) y& q! a/ D) @
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。
* M+ I0 \2 _$ l9 Q18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;3 {" Q! l3 L" \ y d
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
D" {* c& P$ X! P+ x8 [& \: f/ ^20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
. R1 [6 q4 P7 |$ g21、法律、行政法规规定的其他情形
T2 p, P3 n8 L9 k& i4 S! V% t( V
( m' U8 T; t P b( k二、用人单位支付经济补偿金的标准
1 o2 H3 A: H: q1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
' r5 `0 e. [! {2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)
- o% E. r0 \4 V( ]' I k I3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
" h, F( V: l1 I+ _; ] s' i$ c4 Y* t: D7 D* N
三、用人单位支付经济补偿金的时间
/ [* S- J7 y* L+ ?5 o解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
/ W6 Z. n4 f [" b! [: A, W6 j3 y' x
* _) G4 F* s8 m. p: S# D! }作者:王荣 律师
& t, n" o! }* g3 m来源:广西劳动律师 [URL=http://wr666.blog.bokee.net]http://wr666.blog.bokee.net[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。[/EDIT] |
|