设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 7483|回复: 18
打印 上一主题 下一主题

[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种情形

[复制链接]

18

主题

4

听众

75

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-4-7
最后登录
2007-11-7
积分
75
精华
0
主题
18
帖子
66
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2007-7-11 14:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成,供大家参考学习(如有错误,敬请指正): " E, P& C4 V+ x# L 5 F5 R) Q5 h5 `$ M% }一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 . Q; U# ]% C9 W% s(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:! E+ X4 b! L; j 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;8 H$ g! m$ G% T9 v G# ~3 p! r* N 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 2 u2 f5 `) c4 T' s0 J3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;5 ^+ a/ [7 m. N3 y8 |) F 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 6 q- h' e5 t5 `/ v, L5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;/ o: [8 ~8 y! o* X4 j' m, H0 r 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;0 t' d' ]1 s% Y 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; - C x0 m, T$ D! H6 C/ ~: f( o5 x8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;- {5 h `5 C% A1 \' g 9、法律、行政法规规定的其他情形。 , G- P' L: S. O9 b8 b; D* r7 ~7 V% I9 O8 x) M& E* E+ ~( a0 r (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形: 5 D# b2 s, b8 l# }# S' S10、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;. a5 P" B9 ~- a; u1 l 11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 9 E4 u- j/ C$ T12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;9 {" s: C, a, N" }0 @. W 13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;1 x/ ~! U2 W8 J3 a1 R 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; ! h3 q; H0 q2 {! t) f8 ?/ Z. Y15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;/ x9 w% D' t1 X4 G) ?5 ~ 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;' q: C0 O) y& q! a/ D) @ 17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 * M+ I0 \2 _$ l9 Q18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;3 {" Q! l3 L" \ y d 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; D" {* c& P$ X! P+ x8 [& \: f/ ^20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; . R1 [6 q4 P7 |$ g21、法律、行政法规规定的其他情形 T2 p, P3 n8 L9 k& i4 S! V% t( V ( m' U8 T; t P b( k二、用人单位支付经济补偿金的标准 1 o2 H3 A: H: q1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ' r5 `0 e. [! {2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) - o% E. r0 \4 V( ]' I k I3、以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 " h, F( V: l1 I+ _; ] s' i$ c4 Y* t: D7 D* N 三、用人单位支付经济补偿金的时间 / [* S- J7 y* L+ ?5 o解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 / W6 Z. n4 f [" b! [: A, W6 j3 y' x * _) G4 F* s8 m. p: S# D! }作者:王荣 律师 & t, n" o! }* g3 m来源:广西劳动律师 [URL=http://wr666.blog.bokee.net]http://wr666.blog.bokee.net[/URL][EDIT]用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。[/EDIT]

98

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-6-12
最后登录
2010-2-5
积分
11305
精华
1
主题
98
帖子
798
沙发
发表于 2007-7-11 20:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

"18、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;" & y ]8 v" q/ G2 O$ t1 M* s0 A [( I9 f5 r4 X# X% c1 O 我想问下:如果企业觉的员工实在工作能力太差,不合岗位要求,正好合同到期,公司就不再和员工续签合同。这种情况包括吗? ^# Y2 a; B, F; R. s 7 J% m% S$ l7 O& k, i/ i! i- }8 c如果包括,有点对企业不公平。企业想生存还是需要人才的,养活了一群蠢才,企业死的更快。 * r' j0 K5 @1 m / y( O# @! K( E/ |1 H为企业辩解下下。, N' b9 R- m2 \; n: r- q [em04][EDIT]用户“天街”于2007-7-11 20:59:41编辑过此帖。[/EDIT]
回复

使用道具 举报

269

主题

4

听众

685

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2006-4-25
最后登录
2007-9-29
积分
685
精华
1
主题
269
帖子
887
板凳
发表于 2007-7-11 22:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

构建和谐社会,劳动合同法培养企业的社会责任
回复

使用道具 举报

9

主题

9

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1975 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2002-12-4
最后登录
2023-9-9
积分
46055
精华
0
主题
9
帖子
2271

中人网雪山杯(2002-2009)

地板
发表于 2007-7-12 09:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

蠢才与人才并不是天生的,都需要培养造就,如果企业主加强对员工的培训教导,我想蠢才是微乎其微的,单从字面上看对企业不公平,但其实正如jjjfff所说的,企业应承担社会责任感! + U7 w E1 |8 i4 L即便如天街所述,如果企业不提供给你学习培训的机会,单靠自己业余学习,提升的机会和空间肯定就有限了. - p* R8 g4 v4 ^如有不对,请谅解!
回复

使用道具 举报

12

主题

4

听众

2543

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-5-14
最后登录
2012-5-23
积分
2543
精华
0
主题
12
帖子
585
5
发表于 2007-7-12 11:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

對勞動者保護越來越好! * X2 J& F) R9 Q+ V/ F企業會越來越困難! $ r% j9 [+ `& d8 [+ d7 [2 N但追究責任程序太長,往往得不償失; 9 X0 @* J/ |4 d9 {0 R7 l/ a; i7 J/ h7 O" _: v 不過,中國的法律實施程度也低;, u7 I- A9 [: l. z3 M 8小時上班,月加班36小時以內都無法達成;
回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

8127

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-9-10
最后登录
2014-4-21
积分
8127
精华
0
主题
6
帖子
390

中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

6
发表于 2007-7-12 14:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

[em32]
回复

使用道具 举报

335

主题

9

听众

3万

积分

荣誉版主

106亿米

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2003-11-16
最后登录
2022-6-25
积分
39614
精华
4
主题
335
帖子
2196

论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

7
发表于 2007-7-12 20:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

對勞動者保護越來越好!& o) g' @2 p: D' e8 H+ f 企業會越來越困難! 8 V( l$ O9 E/ o; d但追究責任程序太長,往往得不償失; - i q& Z/ ], b& B' T+ z; \; c* s* G& A! d* { 不過,中國的法律實施程度也低;0 I& X7 |2 H6 w/ {& U8 j- M 8小時上班,月加班36小時以內都無法達成;
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

946

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2007-4-2
最后登录
2009-11-26
积分
946
精华
0
主题
3
帖子
5
8
发表于 2007-7-13 13:50:00 |只看该作者

辞退赔偿金最高限额问题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制). Z1 W! A: F& T9 @7 o' j 4 c/ H6 o- A7 H6 {假设北京一外企员工月薪3万,一国企员工月薪6千,两者都工作了20年被辞退,按照上述解释我们看到的赔偿结果是这样的:& K' O& C& T- ?( u8 A3 B 外企员工的赔偿金:9024*12=108,288+ w. Y8 m8 k9 ~. z" q9 i5 Q* Z 国企员工的赔偿金:6000*20=120,000 & _! o( T/ `6 y* H; L3 ]8 C $ }9 d+ P, p3 ^& v( G高薪反而获得更少的赔偿! % N" }9 p x2 m' g国企比外企支付更多赔偿!
回复

使用道具 举报

620

主题

7

听众

7854

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

该用户从未签到

注册时间
2004-8-26
最后登录
2013-7-15
积分
7854
精华
0
主题
620
帖子
2879
9
发表于 2007-7-13 14:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种

立法者有他自己的理由,赫赫
回复

使用道具 举报

7

主题

4

听众

265

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-11-15
最后登录
2008-5-5
积分
265
精华
0
主题
7
帖子
72
10
发表于 2007-7-13 15:52:00 |只看该作者

是这样吗?

请问:(注:若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制) 3 t0 f: a# g9 ?5 l是这样的吗?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册