[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待员

yezi999

我同你遭遇一样，怀孕后由人事总务科长转生产线操作又转前台，而后转保安做来访登记。公司最后不让我坐班车上下班，逼我离职。我曾找到妇联、工会、综合执法等部门，只能协调，最后没办法一纸诉状将公司送上法庭，几个月后开庭了，单位还特意请律师去应对，不过，法律是公正的。目前我已经重新换了家单位上班。我非常理解也很同情。[EDIT]用户“yezi999”于2007-7-13 16:48:30编辑过此帖。[/EDIT]

天天需要你

aiaiaiaiiaiai

ame

[em16][em18]鄙视中宏保险！虽然没听过这个公司，就算有机会接触也绝对不会买他们的任何产品！

学海无涯游着过

企业以人为本，中宏没有，保险以投保人为本，我也不敢说有。所以，我不会买中宏的保险。

飓风之神

[color=#0000FF][B]这些主管难道就没有老婆或姐妹？完全没有人性！[/B][/color][em30]

笑风云

我曾参加过这家公司的面试,弄了6轮面试结果还是不了了之。想是被他们给忽悠了[em18][em18]建议前面两位女同胞先到当地劳动监查部门了解情况，然后做好取证。再告发！！

bufferleo

TMD,粗话要讲,这些有人生没人养的东西,回家问问自己老娘这样对待女性和准母亲能不能答应. 这样的事不但要劳动局立即参与而且要让所有的媒体都参与进来!无论杨女士是否有过失,公司都不应该这样对待一个怀孕的女性.试想如果让他们的老婆自己挺着大肚子呆在复印机旁边,他们自己能容忍吗? 实在不行,NND,把这些孙子都给XX了,MD,打他们个终身残废也值得

杯底咖啡

支持楼上的观点,中国的劳动法是法律中最小的法,基本不会考虑劳动者,会被媒介拿出来曝光的算是非常倒霉的企业了,不然百分九十以上是劳动者受害,建议用其他手段保护自己吧,仲裁更多时候遇到难缠的主,也是各打五十大板,还是自己吃亏,所以啊,能留则留,不能留,趁早走.

石林

非常理解，非常同情！三十六计，走为上计！

Nataliedff

这样对待自己的员工，与情于法，都让人难以接受！作为一家服务性的企业，如何让人们相信他能给顾客提供好的服务呢？这样对待自己的员工，却又如何要求员工能全心全意地对待公司呢？可见，作为他们的客户未必能得到满意的服务。