[转载] 还有何企业文化可言？总经理女助理因怀孕被降为接待员

芝麻粒

当地劳动部门不管的吗？这样的公司以后让客户怎么敢买他们的产品[em09]

冷溪洁

现在很多企业面临这样的问题,个人建议以法律为武器,不要讲什么情面.

twoone1688

我无话可话，对杨女士的遭遇深表同情，支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。作为中宏公司上海总部人力资源部的相关负责人，竟然三番五次对自己的言行进行抵赖，对于一家服务型公司，还是一家人寿保险公司，真为同行业丢脸！对自己的员工尚且如此，能服务好顾客吗？进这样的保险公司投保，谁会感到有安全感？让我们一起唾弃这些违背社会道义的公司！保护我们这些弱小的弱势群体吧！

yetta

[em06]

enjoyhrlife

我也很愤怒，保险公司是在温情脉脉的面纱下，打着关爱的旗帜，其实核心就是要赚你钱，很多保险公司的业务团体更是表现出其本性一，但也有其它公司也这么做的！悲哀啊，所以，要存好足够的钱再怀孕，免得看人脸色啊！对己、对孩子都有好处的！奉劝天下姐妹啊！

青青草芽

哎，这样的保险公司，自己的员工都不保险，还何以保险别人呢？

Anty-ma

对于这家保险公司，我送上百分百的鄙夷和憎恨，对于没有诚心、诚信的单位，消费者怎么敢让他们担保自己的财产、安全？他们仅仅凭借优惠的条件就征服众人？ 希望消费者理性起来，对于关乎自己切身利益的事情，应保持克制、冷静，以防此类公司巧取豪夺，欺蒙拐骗，不知这家的HR什么态度？雇主与雇员的关系并非利用关系，内部的HR可以为此事调停，安抚人心是大事，否则，捡了芝麻，丢了大大的西瓜。 如果公司仍然一意孤行，当我或者朋友在选择保险公司时，这家公司已经被排除在外了，除非公司已经作出道歉。

小猪静静

我们公司好多女员工也都刚刚结婚,或许不久的将来即将面临生育,不知道公司会如何对待此类问题?因为公司的制度有时未必会真正地执行到位.

宁波小虾米

中宏公司语言上极力提倡人性化管理，以人为本的管理理念，行动上却做出这么惨无人道的行为。[em18] 支持杨女士拿起法律的武器保护自己的合法权益。

jasonzhu101

工会安在？