论坛专题：劳动合同法是洪水猛兽？

论坛管理员

[center][img]http://www.chinahrd.net/img/bbs/070716/1.jpg[/img][/center] 5 _4 p5 X, q. L1 B. J! i% | 编者按：[B]争议多年的劳动合同法终于尘埃落定，本次劳动合同法的制定经历多个版本，历时4年多终于有了最后结果。[/B] 7 j5 P; W9 n1 M! r* {7 N9 S6 | 《劳动合同法》第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,[color=#0000FF]保护劳动者的合法权益[/color]，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 . K# F2 ^* D, \3 E! g3 c3 @8 e[color=#0000FF] 从劳动合同法的立法宗旨来看，保护劳动者的合法权益被明确写进了法条，意味着立法者认识到保护劳动者合法权益将是构建和谐稳定劳动关系的基础，必须要加大力度保护。 很多企业经营者和HR在看到劳动合同法最终版本时，心情异常沉重。在目前法制不健全，税负繁重的条件下，劳动合同法的出台，束缚了企业的用人自主权，加重了企业的经济负担，必定会给企业带来更大的经营困境。很多人大呼：劳动合同的出台犹如洪水猛兽，劳动合同法明显向劳动者的利益倾斜，设置了很多不利于企业经营和发展的障碍，新劳动合同法的实施必将导致大批企业经营更加困难甚至破产。 & H/ \) M* [4 r 然而，更多的业内专家却有不同的看法。有关专家认为：劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动合同制度真正在保持我国劳动关系的和谐稳定方面发挥更积极的作用，就要向劳动者倾斜。 & Y- V6 @# @6 }! w: y" k . D2 D( Q% m/ G4 B0 H ^4 l; | 劳动合同法专家认为，劳动合同法只是规范劳动关系。如果企业在操作过程中一直非常规法的话，这部法律并不会为企业带来很大的问题。而那些一直不规法的企业，确实会面临很大的挑战！[/color] ; K) G8 Q' K* L# u" u 作为HR的我们，面对这样一部法律出台，是什么样的心情呢？你认为劳动合同法的出台是洪水猛兽吗？请选择相应位置排好队，并说明相应的理由！ ' }- i3 D3 ?0 Y- J% m9 r [B][color=#FF00FF] 左边： 是洪水猛兽！ 理由？[/color][/B][em30][em30] [em30][em30][B][color=#FF00FF]右边：不是洪水猛兽！ 理由？ 4 B$ _; V% z8 L6 n$ \8 |5 q [/color][/B] 1 W# U2 l" M5 y% ` 站中间的那位，说你呢，看帖不回帖的那位！连个主见都没，必将会被清理出HR的队伍，呵呵 ：）[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-7-16 21:52:49编辑过此帖。[/EDIT]

wunai2008

我站右边！ 3 G5 m: W `" r- X- c _' m S# W 3 A3 C, U, K, |. W为劳动合同法较好! 理由： ' g( p9 ^# X- _ M# l 从我自己的角度，我认为不是洪水猛兽。中国经济这么多年的快速发展，一直是以“低劳动成本”为代价的。造成了社会极大的不平衡。 而且，在中国违法成本非常低，很多企业有法不依，一直以来就没按照劳动法的相关规定经营。造成了今天积重难返的尴尬局面。中国有句古俗叫：法不责众！大多数人都违法也就被理解成都没违法了。这是非常可怕的事情。 & @$ X: x. _7 L$ Z- M# I 希望劳动法实施以后，严格执法，共同构建和谐的社会局面。 重申一遍：立法的思路没有任何问题，坚决支持！[EDIT]用户“wunai2008”于2007-7-16 17:48:18编辑过此帖。[/EDIT]

天生小甜妞

是啊，我都快被它烦死了。改了这么多，以后操作怎么办啊，一个不留神就会招来官司[em06][em06]

木鱼声声

我占右边！《劳动合同法》是一把双刃剑，企业一直遵守法规去做，它对企业是保护的；反之亦然。

王江

为什么要叫洪水猛兽呢？ , j* q, W9 b" m/ X一个法律的出台，说明了这种现象已经非常多了，用道德已经不能约束了，只能用法律来限制了。 & U4 s( i Q% r% A# C这部法律的出台，在短期内肯定会对大部分企业带来冲击，但也对我们HR人员提出了挑战，如何在最短时间内让老板改变策略，然后通过内部薪酬体系的设计来满足法律的要求，成本并不会增加多少，现在的法律还是有很大的空间让企业活动的，只要按法律的去作就没问题，但同时要从内部调整管理方法，以提升效率和降低成本为主。[EDIT]用户“王江”于2007-7-18 21:28:13编辑过此帖。[/EDIT]

^ǒ^眞愛^ǒ^

法律是出台了 但是还要有相应的 监督管理 否则就是一纸空文 我支持这样的法律 但是现在的国家监管机制太... 唉 算了 大家还是自觉守法吧

丹拉三公司

民间流传这样一句话"中央的政策出不了中南海",法律规定公务员不能贪污腐败,但是贪官就象小草一样"野火烧不尽,春风吹又生."在当前的情况下,我也认为对企业的影响不是很大.企业相对于劳动者来说,影响力很大.

baishi8030

法律的关键不是制定而是执行，执行的保证就是监督。所以，如果劳动部门在执行时加大力度，做HR的日子将会苦。我觉得这部法律明显倾向于劳动者，说句实话，只要劳动者认真学习这部法律，公司将举步维艰，我还没见过哪家公司能做得完全遵守劳动法的，更不用说刚出来的这么严厉的劳动合同法。而HR在保护劳动者利益的同时，也要维护企业或者老板的利益，进退两难啊。

春江花月明

其实是不是洪水猛兽倒是见仁见智。我只是觉得目前的用工现状就象一个病了很久的病人，突然下了这么一付猛药受不受得住呢？而且真正受惠的会不会就是广大的劳动者呢？我最近跟很多企业交流过，基本上感觉如临大敌的往往是那些本来就奉公守法的企业，而本来就不守法的那些企业则是安然处之，如果依然是如此的话，那么受惠的劳动者到底又有多少呢？

liasong7521

靠，斑竹太狠了，我的意见大家先好好学习。其次，按章办事就好了。至于那么多的民营企业或其他性质的企业违反规定，严重欺压劳动者的，受到处罚是应该的。遵守规定的企业根本就没有什么影响。[em01][em01]