论坛专题：劳动合同法是洪水猛兽？

华涛

企业经营将更加困难，按此法规范劳动合同，相当多的人能签到无固定期限合同，企业岂不是没有了用工自主权。 特别是服务业，行业特点需要年轻服务员，都签了无固定期限合同，企业对变成大婶、大妈的人怎没安排。

shh

国有企业在劳动用工上本来就是处于弱势，想要的人因为待遇太低不愿意来，用不上的人由于要考虑社会责任不能解除合同，自己培养的人本来还可以用劳动合同的期限限制他们过早的流失。现在好了，有了新的劳动合同法，企业与员工的劳动合同的期限成了企业义务、员工的权利，员工想在企业工作你就得继续与他签订合同，他想走时随时就可以走，企业完全处于一种被动的局面。企业可以通过人文关怀和提高待遇来留住需要的人才，但在目前国有企业背负着承重的社会负担的条件下，只能成为外企培养人才的摇篮。

zhm1027

法规是规范的，问题在于执行。民不告、官不纠！多年的习惯，能不能改变现在的用工制度中的毛病，关键是监督惩罚机制的建立和执行。靠HR不能改变现在的现象，如果老板要灵活用工，HR还得找合同法的边缘，谁能独立于世！ ( R, r" W# C- ~+ P5 {8 g 我站中间，让斑竹说吧！ 我同意这个说法,我也站中间![em07]

我是牛人

我站右边，如果公司都能按照劳动法来经营，又何必再来一个劳动合同法呢？正因为部分老板心太黑，只好出台一部法律来治治了

zhuangjialing

这部新的劳动合同法，在第一条中就开宗明义地指出要保护劳动的权益，从保护劳动者，尤其是中低层的劳动者来说，迈出了实质性的一步。 3 d) ~) O8 e2 a7 `# W% Y有法可依，有法必依，执法必严，违法必究，劳动合同法的贯彻执行是一个系统工程，缺少和轻视哪一个环节，劳动合同都可能成为一种摆设，甚至频频被企业突破禁区，法不责众的中国特色文化会使劳动合同法的贯彻实施落在空气里。 9 e3 C* y; l( _8 i4 s! ~( d' o0 U但不管怎么说，不可否认这部法的宗旨的先进性。本人作为一名多年HR工作者，可能要根据劳动合同法对自己的工作重新进行思考和定位，一句话，员工好了企业才能好，员工不好只追求企业的利益，这样的企业也长久不了。

海天一帆

法律是要逐步完善的，先别为企业喊冤,上有政策,下有对策。老板治人的招数多着呢！

鱼虾蟹

我也是站中间! : U6 e: G- g$ I/ f8 S不要说现在的<劳动合同法>,就说原来的<劳动法>有多少企业是严格执行的? 其实,新的法规多严格不可怕,最可怕的是执行的,有的企业履行有的企业不履行,这样最后的结果就是把听话的企业搞死,把违法的企业搞大,最终搞死的还是被"保护"的劳动者! . H, M t! \. `4 u5 a所以,<劳动合同法>怎么样,最终还是要看普法及执法的情况,如果不能严格执行,靠下个文,我估计后果堪虑...