论坛专题：劳动合同法是洪水猛兽？

man_in_mirror

我现在关心的不是这部法律。我关心的是我国所有的法律有一部能够相对的贯彻的么。有多少公司现在还没签合同呢，10年前的法律对现在产生影响了没有，到底有没有管这些事呢？一帮所谓专家躺在宾馆的床上就出台法律了，谁来真正在乎过被法律践踏过的卑贱的个人权利？请问各位，是下岗是维权，你站左边还是站右边！[EDIT]用户“man_in_mirror”于2007-7-24 16:43:45编辑过此帖。[/EDIT]

济南小家

[em03]我站在右边，劳动合同法并没有完全的限制用人单位的用工自由，只是需要用用人单位更谨慎的用人，而且在目前劳动者处于完全弱势地位的情况下，用人单位仍然存有很多的运作的地方

深蓝风

[em11]

gb007

就目前的形势而言，很多企业已经伤害了劳动者权益。劳动合同法的出台，我觉得是保护了双方的合法权益，投一票顶一下！[em01]

空灵手

会不会有人专找刚起步的、制度不是很健全的、后勤人员不齐全的小公司，干一个月拿两月工资呀！“第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ! H& A( S1 X% G　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ”

84mandy

呵呵，我认为不是。每一部法律的出台都代表了我们国家的制度又进一步得到完善，我们应该保持乐观的态度去面对；对于我们HR来说，这未尝不是一次再次受到重视的机会？[em31][em31]

nominden

不能老是牺牲一方利益让另一方获利,改革开放初期一部份人先富就是富在这儿,现在市场竞争加剧,国外公司也不断进入中国市场,一个很主要的原因就是我们的劳动力廉价,这目前虽然是一种竞争优势,但我们需要一直拥有这种优势吗?商家大打价格战,大叫经济回升,回过头来看看我们的工资又真正涨了多少,特别是一线员工的工资,国家出台政策提高工资支付标准和劳动合同法,这本身也是一件好事,不要什么人都进来瞎搞企业,不保护劳动者的身心健康,公司一起面对抬上来的砝码,我认为还是公平公正的,大家的起跑线还是一样.同时对于提高整个中国企业的健康竞争力有很大帮助,当然,对于我们人力资源管理者在这个过渡时期很痛苦,但对于未来的人力资源管理工作不得不这样,而且这个法的出台比原来刚开始拟定的又宽松了一些,操作起来还算轻松了点,从中国企业和未来出发我站在右边,支持本项法律.

我的苹果妹

右边.支持新劳动合同法.对我们劳动者受谥,更加监督了一些奸商老板的不良行为.[em17][em17]

浪子雄心

[quote]以下是引用baishi8030在2007-7-19 15:11:55的发言 0 q. B3 @: Q* t- D& s0 L; e4 o* R法律的关键不是制定而是执行，执行的保证就是监督。所以，如果劳动部门在执行时加大力度，做HR的日子将会苦。我觉得这部法律明显倾向于劳动者，说句实话，只要劳动者认真学习这部法律，公司将举步维艰，我还没见过哪家公司能做得完全遵守劳动法的，更不用说刚出来的这么严厉的劳动合同法。而HR在保护劳动者利益的同时，也要维护企业或者老板的利益，进退两难啊。 ' t2 _5 _) Z F**************[/quote] . \+ `# t" H% }% O 强烈同意这位老兄的意见，我也觉得如果真的完全按照劳动法真的是不可能。至少我掌握的情况，现在太多的公司不遵守劳动法

shoyu

对企业的经营会有一定的影响,可能会增大企业的人力成本,不过大家的成本都升高的话也没有多大问题,只是可能会造成物价的上涨.