论坛专题：劳动合同法是洪水猛兽？

寒夜浮萍

感觉是越遵守法律的企业就越倒霉，不遵守法律的企业就没事。 地方劳动部门，要抓经济收入，也要抓纪律，相比之下，还是经济要紧，所以实质上，还是站在企业一边的。 试想一下，如果他真的把企业抓死了，企业做不下去了，那他的经济发展怎么办，他的子民怎么安置？差一点总好过完全没有吧。 现阶段，执法重要过立法！！

thongling

我国早就应该规范劳动就业啦，国外那里向我们国家，歧视那么多的，就业限制条件那么多。

fengbupa

法规是规范的，问题在于执行。民不告、官不纠！多年的习惯，能不能改变现在的用工制度中的毛病，关键是监督惩罚机制的建立和执行。靠HR不能改变现在的现象，如果老板要灵活用工，HR还得找合同法的边缘，谁能独立于世！ 我站中间，让斑竹说吧！[em07]

litery2000

我站左边,现在我国区域经济不平衡,西部地区还是初创阶段,法律不能忽略地区差异

小马识途

感觉对企业要求更多，不但要建立合理、合法的规章制度，还要考虑如何留住人？如何降低人工成本？所以加强企业文化建设可能会起到事半功倍的作用。

214h

法律对企业来讲,就像是大自然设定的条件,满足条件的 就生存下来,不能满足的就进化,不能进化的如恐龙也会死掉.相信这个法律的出台,为众多的企业又设立了一个条件,对员工好点,让企业的员工与资方一道享受和谐社会带给大家的安定生活,更多的家庭得到团聚和爱,人们能够买得起房子,看得起病,孩子能够在城里读书.

独自徘徊

我站右边. 多年来中国的老百姓,法律观念淡薄,不懂得拿起法律的武器来保护自己.经常让人牵着"鼻子"走,所以劳动合同法的出台是好事,能让弱势群体受益,也能让企业向正规化发展.而能普及此法却是我们HR的事. 任重道远.但前途光明.

巧克力605

我站右边，劳动合同法维护的还是大多数人的利益啊！[em07]

天外客人

华涛

企业经营将更加困难，按此法规范劳动合同，相当多的人能签到无固定期限合同，企业岂不是没有了用工自主权。 ) l* l8 H' O. W$ e特别是服务业，行业特点需要年轻服务员，都签了无固定期限合同，企业对变成大婶、大妈的人怎没安排。