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如何做一份完整的培训计划书？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2002-10-15 10:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

向各位专业人士请教，如何做一份完整的培训计划书？谢谢！可以给我发mail吗？ zpeij@vip.sina.com

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露丝

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书生

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沙发

发表于 2002-10-17 17:12:00 |只看该作者

年度培训计划，还是单项培训，两者有很大区别

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙哥

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板凳

发表于 2002-10-18 08:23:00 |只看该作者

原则性的理论网上就有很多，可以参考，但应结合企业实际，融合运用！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yimingzhou

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地板

发表于 2002-10-18 15:30:00 |只看该作者

我也感兴趣

同样希望有人发给我，谢谢大家了。 e-mail:beauty758@hotmail.com

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薇帆

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5楼

发表于 2002-10-18 16:58:00 |只看该作者

人力资源管理是否需要系统的学习？

我想问资深HR经理们，对于如何做好HR工作，是否需要系统的学习还是多参加培训，再结合实际工作经验？

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溪城游子

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发表于 2002-10-18 17:01:00 |只看该作者

培训计划应该是年度计划

培训计划应该是年度计划，在制定的过程中应该区分员工类别和部门区别，尤其是类似人力资源部等相关部门的培训工作尤为敏感。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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溪城游子

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7楼

发表于 2002-10-18 17:01:00 |只看该作者

培训计划应该是年度计划

培训计划应该是年度计划，在制定的过程中应该区分员工类别和部门区别，尤其是类似人力资源部等相关部门的培训工作尤为敏感。

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叶舟

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8楼

发表于 2002-10-18 17:04:00 |只看该作者

要明确培训的目的

培训计划要与公司的发展规划结合。

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一片云

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9楼

发表于 2002-10-18 17:39:00 |只看该作者

观点

需理论结合实际,只有结合贵公司的实际才行.

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rcw168

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10楼

发表于 2002-10-18 17:43:00 |只看该作者

管理就是表演因其有天然的共同原则

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如何做一份完整的培训计划书？

年度培训计划，还是单项培训，两者有很大区别

原则性的理论网上就有很多，可以参考，但应结合企业实际，融合运用！

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