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楼主: peipei
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如何做一份完整的培训计划书？

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雪山芙蓉    

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11楼
发表于 2002-10-18 21:11:00 |只看该作者

包括一系列的流程

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蓝雨烟    

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12楼
发表于 2002-10-19 01:12:00 |只看该作者

马上就要做明年的培训计划了，我也要！

hongzi0808@sina.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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天人合一    

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13楼
发表于 2002-10-20 21:02:00 |只看该作者

谢谢,我也需要!

danaonly@163.net
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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c8421    
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14楼
发表于 2002-10-20 21:49:00 |只看该作者
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三石    

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15楼
发表于 2002-10-21 15:11:00 |只看该作者

几点愚见

1、根据贵单位的发展战略和方向，确定长远培训计划。 P7 A' R v/ p$ m % v+ y) _; b* _, I3 e 2、短期计划可以要求各部门将需求报上来，汇总培训项目。 A( S$ ^: @" o 7 w o0 d# Q& D+ C2 P0 V3、培训资金需要多少、如何筹集。4 G0 ^/ |$ t: a' E. n% `7 v5 E- b% N3 a 9 e C7 \1 R2 D7 u6 ] v 4、是以内部培训还是外部培训为主，这要看老总的态度，这同时就确定了师资。# b0 T% T0 n- b' H # t. Z* @, D# U% u 5、完成时间的计划。- f+ Y: @ o% Z1 x) B$ y( i! U" C 2 _5 N2 e9 Y8 u$ T! }7 \; ] 6、培训结果的分析、总结。 0 g3 L) }0 R* x# ^6 w; F W$ @4 Q3 B2 o0 ?6 o9 \ 我想大致也就这几个方面。
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大的    

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16楼
发表于 2002-10-24 11:42:00 |只看该作者

可以给我发一份吗？

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿不    

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17楼
发表于 2002-10-24 15:33:00 |只看该作者

不那么少吧。

[quote]以下是引用凡人5199在2002-11-21 11:32:12的发言 3 T# \( s" t4 s7 c/ u+ ^ ) O n; M& Y# u( z7 F**************[/quote] / t9 K7 e% c' s8 s9 r如果教材也由你定。 - |% Q* Y( m; I5 M; i 7 k# o1 T; Y* O2 ?$ n9 @* D也就是说信息你收集整理成教材。0 s' C( W0 M8 x/ f/ v, G + E: F' u2 R' H! d$ Z1 \3 u各类各样的都要， % q3 R {9 Y( ?$ [1 N" {1 }7 O0 ~5 Y b s) C |8 x/ f/ e; M 就不那么简单了吧。 " N6 `2 \# h$ s7 @4 m& @$ f # H: T3 g. c5 E啊，8 I/ I; X# A6 x4 y5 a! U+ [. A 9 b3 W- G {% U) F 如果谁有方案记得也给我一个。1 I4 W: V: W. x3 `1 _ - @! X7 y; Q# {; c2 U) w9 }最讨厌写方案了。 * K2 Q4 `. w) M* z2 y$ z 8 C3 I Z9 j. K5 |zdl138@sina.com " w1 w) p6 Z/ l 9 Y% f& b( Y' f" A8 m+ @谢谢
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edward789    

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18楼
发表于 2003-8-2 16:05:00 |只看该作者

可以购买

我公司可以提供!
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greenfan    

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19楼
发表于 2003-8-2 16:30:00 |只看该作者

具体情况具体分析了

年度的吗
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vivi_96    

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20楼
发表于 2003-8-7 14:15:00 |只看该作者

:)

赞成楼下的观点，应该有不同种类
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