关于培训？

chjun217

那位GGJJ能提供一下关于公司管理层员工培训的科目？

rcw168

水吉

企业文化的培训是所有一切培训的前提。因为：一个企业有没有统一员工的思想，当有了统一的思想就会有一致的行动，有了一致的行动，就养成了企业的一种习惯，当企业有了习惯就拥有了个性，这个性格就是企业的企业文化，一个企业只有拥有了企业文化，才能掌握企业的命运！ / _/ A3 m' _$ H! k# ]( | 人力资源最终落到企业文化，而不是制度。重在员工潜能的开发。 . I& Y2 D1 G s# j# \9 q ' C; Y- ?6 |' i0 E

一退伍老兵

企业文化的培训从哪些方面着手进行？ 7 a2 a2 g5 ?' x. w1 q 请回复，谢谢

露丝

水吉

[quote]以下是引用编辑部在2002-8-15 11:08:32的发言 嗨，乡下人 : m% ~1 E$ z! A2 u4 N# U - U+ ?: L8 t! c& x 您可以在管理工具的友情提供里头将有关材料上传给中人网。 ' g3 N* Q' J& }0 ?; Q2 L, P 4 G4 s0 b; A- ]' S( X9 o' j 也可以通过editor@chinahrd.net直接发给中人网。 谢谢，我们等着您的好东东。 0 u* y1 }! ^: Y7 E**************[/quote] 首先要看看你们企业有没有形成一个良好的企业文化传统。因为企业文化是一个企业的灵魂，是伴随着企业一同发展成长起来的，如果你们企业还没有将企业文化进行提炼，那就先做这方面的工作。请管理咨询公司或专家对企业进行专题咨询。 5 F: D2 b& P, | r7 i! P企业文化的培训不是一天两天的事，是需要整个企业从上至下不断的有意识的灌输和培养，并不是几次培训就能够使企业文化灌输至每一位员工的心理。这有一个理解、接受、认同、并自觉维护的过程。 / U) N: C( M, o7 W你可以多看看有关介绍企业文化方面的书籍，这样才能够有一个系统的概念。

识途

说得好

rcw168

黑金

培训是被动，学习是主动。 # o5 l; B; }( z; W' }培训是从企业角度出发，激发员工提升技能的概念，而学习是从自身发展角度，说明个人要学习的道理。 & p. B V7 Z5 Z- x, `# |/ q# T企业培训者的职责是形成学习的自动形态，而不是培训课程的质量提高。也是以人为本，把人看成积极面的反映。

豌豆mm

现在要想成功，一定要将自己成为学习型的人，企业也建成学习型的组织。