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我们单位长期属于事业单位的工资发放标准,但有营业性收入,而且数目不小,对于管理人员而言责任重大.
所以,现在领导要求HR设计一套效益奖金制度,但本人不知如何下手.而且一般奖金的制作比例和分配数额都应该如何确定? |
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