[原创] 我支持华为HR的做法

janit

这个案例其实反映当前年轻一点的就业者与市场的需求以及企业的需求存在一定的差距,让他们在没有受到过高压力下工作训练的情况下,直接进入这样一些对业绩要求极其严格的公司,产生巨大的心理反差,以致自杀都不会是特例,有第一个就难免有第二个.所以一个有责任感的企业不会忽略这样的差距,而应当在员工入职后给予积极的引导和训练,而这些很可能就是华为这样的大公司人力资源部门应该深思和改进的.

caca2000

我不赞同华为的企业文化。
工作压力谁都会有，适当的压力可以让人发奋图强，但是超负荷的往往适得其反。华为的研发人员经常要加班，自发性加班，即便能在压力下生存下来，但是以后呢？年轻的时候用命换钱，年老了用钱买命？
对于一个自杀的员工赔偿1万元算不算少，这个不方便发言，从价值的角度来讲，一万元一个本科生似乎太过廉价，但是毕竟这个员工不是在工作时间，工作地点结束自己的生命，公司的做法已经是人性化，只是相比华为在外的名气，这个钱未免太小家。
珍惜自己的生命，现在的80后学会了爱自己，却不懂得爱别人，特别是家人。

aoxiao98432

支持这个办法[em01]

VIP乞丐

员工发生不幸，企业予以经济补偿是应该的。1万块的补偿，对于华为来说，感觉是少了点。
但是，人力资源的任何奖励和惩罚措施，都代表了一种价值导向，对于自杀事件，还是不提倡，不鼓励为好。
否则，如果华为补偿个20万，估计会有华为的员工接着批量自杀。
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这是一个懂得HR管理的人说的话??????????? 不好意思,都在怀疑你是否长有一颗肉做的心!!!!!

那员工自杀,连最起码的懂得生活的人都鄙视他! 但是活着的人不是那样做的!

你有逆向思维吗?你有发散性思维吗?你考虑过如果那人是你的亲人你还这样说话吗? 扪心自问之!

做一个什么都讲法都讲原则,都TMD生搬硬套,呵呵呵呵~~  大去之期不远咯

这是中国国情,有些事情是可以在尊重你企业的重大原则情况下,可以处理地更好!!!!

要是永远都是那样的心态处理工作或者拍老板马屁,还不如回家种地去!!![EDIT]用户“VIP乞丐”于2007-8-5 9:34:21编辑过此帖。[/EDIT]

dianahqh

说华为有问题的人为什么不想想，报纸上说的就是全部的真相吗？盲目轻信别人的说法无异于侮辱自己的智商。不是只要有人自杀就是他所在单位的问题。华为的工作压力大不是一天两天了，话说回来现在有几个单位压力不大（当然，政府机关事业单位和垄断企业除外）？那么多在高强度、高压力下工作的员工为什么这么长时间就这么一个自杀的？
工作压力大和自杀之间有必然的联系吗？人的个性不是一天两天形成的，即使真的是因为工作压力大而自杀，这样的个性和抗压能力难道他自己没有任何责任吗？让他形成这样个性的家庭和社会没有责任吗？
不要去妖魔化企业，要用自己的脑子去考虑问题而不是听见风就是雨，听见有人出事就骂企业。

sunnytan

自杀的现象随着人类“文明”的发展越来越常态，天天有人自杀，就象天天有交通事故一样（卫生部在最近发布的一份报告表明，自杀已经成为中国人最主要的死亡原因之一。平均每年有超过25万的人死于自杀。而且还有200万人自杀未遂）我们做HR的，应该想引导河流一样，引导大家的价值观，降低自杀的概率。[em05]

zhou890yong

灌水有理！
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huchuanbo

在公司自杀的情况虽说是少数，但公司在处理这种棘手问题时体现的价值观也被其他员工看在眼里。
为了那些补偿而求死的人应该非常少，所以为了换来补偿而批量自杀的说法没有多少实际基础。
但是对于已经造成死亡的事件，公司补偿1w则完全无法体现应有的形象。

windfl0wer

不了解情况，暂不发言！

yulu007

家家都有难念的经。只要做到仁义就可以