有奖讨论：网络招聘，是否已经出现价格泡沫？

宇一子衿

即便是有泡沫，你还能不选择他们，你总要选择一家吧？没办法的事情

摇曳的风

其实，很简单，只要存在交易，就会有价格泡沫。

我爱么么茶

我来说两句。 我换到另一家公司后，大部分的工作都是在做招聘， 也是通过网络招聘。下面有几点总结： 1、网络招聘针对中低端、普遍型人才，相对来说，应聘率较高。 2、对于高级人才、专业型人才、技术型销售人才，应聘率较低，且简历价值大多数偏低。 3、不排除有些求职者恶意投放简历，造成HR筛选的工作量增大，当然也可以在网站上设置筛选功能，但有些是要另外收费的。 4、现在的网络招聘根据公司性质、经营的范围来选择，大都是本土、专业网站、全国性。但都有其利弊，要结合使用。 5、价格再怎样也比现场招聘要便宜的多，价格一般是以网站的名气来定。

潇湘老人

本人做ＨＲ经理多年，非常支持也非常喜欢选用网络招聘． 　　一、网络招聘相对其它招聘方式来说，价格肯定是没得说的，便宜！就以广东南方人才网来说，一年会费才是三四千，而去广州现场招聘一次就是一千多．对于需控制招聘成本同时要达成招聘效果的企业，网络招聘是种较理想的选择。 二、网络招聘，传递信息快，传递面广。可以说，足不出户，也招天下人才。招聘人员，在办公室键盘一敲，招聘信息就可以传送出去；电脑一开，应聘信息就在掌握之中。 三、方便应聘者求职。说实在话，现在有多少人愿意参加现场招聘，又有多少人去过现场投递简历呢？将心比心，做HR的，也应该从应聘者的心态去分析和选择招聘渠道和方式。 当然，并不是网络适合所有岗位的招聘，比如：生产员工、高级人才等等。网络招聘比较适合于那些中低级人才或岗位的招聘。 另外，选择一家好的招聘网站，也非常关键。像下面有位朋友所说的，选择卓博网，就要留意啦！到时发很多垃圾应聘信息，也够你忙的。51job倒不错！

鱼虾蟹

1）不在一颗树上吊死，即要通过招聘网站，也不可忽略现场招聘，另外，再增加报纸、校园招聘、内部推荐等多种方式，高端的也可通过委托招聘或猎头； 2）精耕细作，挖掘潜力，像招聘网站，根据企业的特点和岗位的情况，选择不同的网站也是重要的，比如根据有些中、低端岗位，地区性问题就很重要，可以选择地区性的网站，高端岗位就选择些全国性的网站来做；另外，专业性也是有些岗位专业性很强，就可以通过行业性的招聘网站来做；总之，充分挖掘不同网站的特点，充分发挥它们的长处！ 泡沫当然有的，但我们能挤掉一些后，剩下的不就是精华了吗！ 可惜看到这个帖时，晚了，不知能不能也给点积分！[em34]

sunniedu

现在现场招聘的效果越来越不好,可能单位成本太高有关吧;网络招聘相对现场要低很多,效果?就看HR人如何去选择了,最好几家公司资源分享(这个要靠个人的关系),这样费用好摊分,又可完成公司的招聘任务.

静心yan

大家好，大家有没有觉得今年各大招聘网站的简历量比去年少了很多，有效简历更是如此，有同感吗？有的话顶一下啊！

weiyashi

读完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平复，正如老子所云：大音希声，大象希形。我现在终于明白我们的企业缺乏的是什么了，参加了李尚泽博士的三天两晚完全掌握12门MBA /EMBA课程的精髓实战培训后，收到的效果真的是意想不到的。 这是威雅仕公司与著名实战派专家中欧商学院的院长李尚泽博士，历时8年研发出来的系统，决不可错过！http://www.wejax.org

jennyjiang12

[em01]

bj-hr

价格高了，简历少了，效果差了，但是还不得不用！