(原创)优秀的HR

edith96

[color=#483D8B] 每天从HR手中经过的简历数十上百，每天为各种不同部门招到合适优秀的人才。可是每当在招聘自己同事的时候，却不是一个难字可以形容。 处在这个圈子当中，深知这个行当鱼龙混杂，准入门槛不高。因为时不时有机会和各地的同行聊HR人员的工作表现，真正令人非常满意的不是太多，不管他有多么好的教育背景，多么好的工作经验。 网上有关HR的评论千千万万，经历不同感悟当然也不一样。从我的角度来说，因为这两年有机会多次面试HR人员，也有机会和各种背景各种类型的人员共事，感悟颇多。 1、这几年大学人力资源专业如雨后春笋，培养了很多科班人才。但是人力资源是个实操性非常强的行当，理论知识远远无法满足实际工作需要。有点可惜的是，科班人员大多是自信之人，你和他讨论问题，他会轻易的把书上的条条框框搬出来和你理论。不过有意思的是，前段时间面试一个学HR的海归，我问到她理论知识有多少可以应用到现实工作中。她的回答：“我的导师告诉我：书本知识仅仅提供理论知识，在不了解企业实际情况时，可以发表自己的观点，但是不要轻易想左右别人的想法。”这种态度就不错。理论加实践是最佳组合。 2、大家都知道HR是个需要经验的行当。但是HR也是在策划若干员工发展方案的部门，培养新人当然责无旁贷。这两年，带过三个刚从学校毕业的学生。总体感觉一般般，说白一点，做HR的人需要有灵气，需要动静皆宜，需要好的心态，需要耐的住性子。机会永远给那些有着准备的人，不过周围的人耐不住性子的毕业生真不少，只希望自己在半年一年后就成龙成凤，这是非常不现实的。 3、HR优于经验又败于经验。前面提到做HR非常需要经验，因为没有岁月的积累，你在看人的时候很难全面，没有成功失败的经历，你无法心平气和的、公平的面对或处理每件工作相关的事情，没有点点滴滴的积累，你很难提交漂亮的方案。可是千万不要忘了，HR的工作核心是“人”，处在不同工作环境当中的人表现是不尽相同的。因此，HR人员需要有非常强的适应能力，适应不同的团队，适应不同的文化，调整好自己的心态，进入到新的环境中如小学生般一步步学习。不同企业的要求是不尽相同的，假如自己的心态没有摆正，你没法真正的融入新环境，一展拳脚。 4、HR face，从去年开始一直在咀嚼这个词，也一直在思考我们的团队到底需要什么样的人。适合做HR的人是有HR的面像的，这句话听起来似乎很玄乎。其实他就是指做HR的人要有亲和力，让别人感觉你值得信赖。 5、HR部门在企业当中到底承担什么角色？HR人员又是如何定位自己？做的好没有表扬你，做的稍微不好人人都可以来批评你，不是吗？比较幸运的是，我所在的公司对待HR部门有着正确的认识，不过你不可能保证每个人都能够有着正确的共识。不理解、抱怨这些都是家常便饭，把心态摆平、正确对待，这体现你的专业水平。当然还有非常重要的一点，及时主动的分析处理这些问题，并且给出答复（不管是正面的还是负面的）。所以HR部门绝对不仅仅是一个服务支持性的部门，要靠HR部门的每个员工共同努力，可以就不同问题提出自己的专业意见，起到咨询的作用。人说落后就要挨打，我说被动就要挨打。一件再不紧急的事情，如果你一直没有处理，最后被部门追着赶着，叫部门如何信赖你？如何尊重你？ 所以说，一个优秀的HR不是这么容易的事情。专业技能我未做任何描述，因为这是最为基本的能力。 欢迎大家到我的BLOG踩踩!http://blog.sina.com/edith96 晚安![/color][EDIT]用户“edith96”于2007-7-31 18:32:29编辑过此帖。[/EDIT]

edith96

不知大家有何看法呢?

Angelstar

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bravepetrel

HR FACE [em31]

daminghu

感想颇多。

半岛铁盒

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