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[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”

鱼龙

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书生

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发表于 2007-8-3 08:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司提供换岗不换薪合同月入9000元打扫厕所白领孕妇自嘲“史上最贵清洁工” “雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。 “我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。” 昨天，记者联络到该公司。该公司办公室工作人员表示，公司负责人正在欧洲，目前无法对此事作出回应。但她个人表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。白领怀孕换岗成了清洁工昨天，一则“开给怀孕员工的劳动合同”的帖子在网上出现，网友张贴了一张手机拍摄的劳动合同文本，上面写着公司同意聘用员工担任“机动工作职位”。对这一岗位，公司如此描述：雇员负责公司所有员工的杯子清洁工作；负责公司内所有植物的养护工作；雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。同时，公司还可以随时要求雇员执行泡茶、买盒饭等其他工作。对清扫厕所一项，公司明确规定“厕所应当每天清扫3次，马桶和洗手面盆应当每天清洁，消毒3次以上，分为上午1次和下午2次”。杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后，还表示如果不签就算旷工。遭解聘前发现已意外怀孕昨天中午，当记者辗转联系到当事人杨华时，她正准备去医院检查，电话中她的嗓音沙哑。“感冒还没有好，又不敢吃药。”她说，帖子是在本周一去公司看到人事部门提供的新合同后，一时气愤才发在论坛上的，但不知道已经被人转帖。杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系。7月27日，杨华在公司人事部门有关人士陪同下去了指定的仁济医院检查，发现自己妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。” 半小时内须将所有杯子洗净 7月30日早上，杨华到了公司，公司人事部门提供了她一份“清洁工”的机动职位。“一看合同，气就不打一处来。除了扫厕所外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗干净，但是老板之前就群发邮件告诉我们，阿姨不是佣人，杯子都自己洗。” 　　此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”目前，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。　　公司办公室人员称负责人不在，仅发表个人意见 “确实没有其他岗位可安排”　　昨天，记者联络到杨华所在公司办公室的Kitty女士。Kitty表示，公司负责人尚在休假，目前无法对此事作出回应，但她对此发表了个人意见。她表示，项目解散后，公司确实没有其他岗位可以安排，这个项目的其余员工均已结束劳动关系。 Kitty表示，这份机动职位工作应该说工作量很轻微。公司只有20余人，只要每天打扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实际工作时间每天累计不到3小时，也便于杨华灵活请假，且只要符合公司规定，公司均予以准假，从来没有为难她。Kitty说，该员工恢复上班第一天就说需要看医生，公司也当即允许，到目前为止该员工没有来上过一天班。目前，公司已经考虑到孕妇需要随时休息，而且部分公司内的清洁工作还是由原清洁工作人员来完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提纯净水、整理仓库等稍重体力的活都没有安排她做。从劳动强度来说，也符合国家规定，没有攀高、入水等国家禁止的一些劳动。更重要的是，公司给该员工重新安排新岗位后并没有减少一分劳动报酬和福利，月薪保持9000元不变，公司一直坚持做到符合法律的要求。她认为，杨华不肯接受这份工作，实际上是轻视清洁工这一工种。对此，杨华认为这是公司人事部门找的借口。“在换岗之前，应当和我协商一致，不应该选择这一方式。” “换岗很正常”“孕妇洗厕所，绝对无法接受” 网友热议，但态度截然不同帖子发出后，引起了网友对“孕妇该不该开除，该不该扫厕所”的热议。网友“猪油三”认为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超过一个孕妇的体力限制。他认为，所有提反对意见的人，都应该从公司角度设身处地考虑。但是网友“代码罐头”则表示，不管该孕妇的工作态度如何，就劳动合同来说，让一个孕妇去扫洗手间，绝对无法接受。“洗手间如果不是天天用力刷，靠自然冲水会有那么干净？” 劳动仲裁委员会专家孕妇变岗变薪不能单方面强制执行上海劳动仲裁委员会专家隋伟表示，怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。现在是变岗不变薪，从法律角度来说，公司作出这番决定的确不违法。但是，如果从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。按照相关规定，怀孕员工的变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作，要有利于怀孕员工。相关热贴: [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=110181&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]女研究生披露求职日记：女生就业遭受太多歧视[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=102101&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]胸围88cm，女性就业新标准？[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=116709&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]如何对待小三阳的人[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-15 15:19:13编辑过此帖。[/EDIT]