[转载] 大家发表意见“月薪9k孕妇扫厕所”

鱼龙

公司提供换岗不换薪合同 月入9000元打扫厕所 # V8 L9 D8 F3 W E5 a $ O2 {& q- H! I 白领孕妇自嘲“史上最贵清洁工” / b; D. v0 W& u, `7 r) t$ _ 7 f& z% i$ `4 s) [! I “雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。 “我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。” 5 Z' H9 {# Z4 I! `/ P, c 昨天，记者联络到该公司。该公司办公室工作人员表示，公司负责人正在欧洲，目前无法对此事作出回应。但她个人表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。 白领怀孕换岗成了清洁工 5 x/ ]5 |$ w$ I4 P8 I % j1 A. ^+ `. D; ~* t 昨天，一则“开给怀孕员工的劳动合同”的帖子在网上出现，网友张贴了一张手机拍摄的劳动合同文本，上面写着公司同意聘用员工担任“机动工作职位”。对这一岗位，公司如此描述：雇员负责公司所有员工的杯子清洁工作；负责公司内所有植物的养护工作；雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。同时，公司还可以随时要求雇员执行泡茶、买盒饭等其他工作。 % z2 J0 v* P0 }: ? 对清扫厕所一项，公司明确规定“厕所应当每天清扫3次，马桶和洗手面盆应当每天清洁，消毒3次以上，分为上午1次和下午2次”。杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后，还表示如果不签就算旷工。 0 @+ S; C. j2 Y. l! ? 遭解聘前发现已意外怀孕 . R' m1 G8 M. N# K5 a0 [) \; t 昨天中午，当记者辗转联系到当事人杨华时，她正准备去医院检查，电话中她的嗓音沙哑。“感冒还没有好，又不敢吃药。”她说，帖子是在本周一去公司看到人事部门提供的新合同后，一时气愤才发在论坛上的，但不知道已经被人转帖。 杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系。7月27日，杨华在公司人事部门有关人士陪同下去了指定的仁济医院检查，发现自己妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。” , J* C2 s; C1 S. p1 e6 `+ F 半小时内须将所有杯子洗净 3 {6 M2 A; _6 H& b2 G. M 7月30日早上，杨华到了公司，公司人事部门提供了她一份“清洁工”的机动职位。“一看合同，气就不打一处来。除了扫厕所外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗干净，但是老板之前就群发邮件告诉我们，阿姨不是佣人，杯子都自己洗。” 　　此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”目前，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。 　　 - s6 l }. Z+ y( p+ D2 ? 0 O2 X9 Z( W* V. T. K3 K0 R 公司办公室人员称负责人不在，仅发表个人意见 & r6 ?1 F5 K3 ]& X ( w6 V5 X+ \+ F+ [9 T, h# Y “确实没有其他岗位可安排”　　 ) Q0 O8 C& x4 [9 ] 3 G. |4 d8 w7 {( ]0 A2 j) S 昨天，记者联络到杨华所在公司办公室的Kitty女士。Kitty表示，公司负责人尚在休假，目前无法对此事作出回应，但她对此发表了个人意见。她表示，项目解散后，公司确实没有其他岗位可以安排，这个项目的其余员工均已结束劳动关系。 4 A7 A% n$ s& M U, i& X # z0 k T \ \6 V% G3 g Kitty表示，这份机动职位工作应该说工作量很轻微。公司只有20余人，只要每天打扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实际工作时间每天累计不到3小时，也便于杨华灵活请假，且只要符合公司规定，公司均予以准假，从来没有为难她。Kitty说，该员工恢复上班第一天就说需要看医生，公司也当即允许，到目前为止该员工没有来上过一天班。 & Y# [' O0 R8 C/ |9 T7 T7 m; d3 U 目前，公司已经考虑到孕妇需要随时休息，而且部分公司内的清洁工作还是由原清洁工作人员来完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提纯净水、整理仓库等稍重体力的活都没有安排她做。从劳动强度来说，也符合国家规定，没有攀高、入水等国家禁止的一些劳动。 & C5 B9 d: y, C: D% K& ]$ q$ c 更重要的是，公司给该员工重新安排新岗位后并没有减少一分劳动报酬和福利，月薪保持9000元不变，公司一直坚持做到符合法律的要求。她认为，杨华不肯接受这份工作，实际上是轻视清洁工这一工种。 1 ?5 B3 `6 B! r; @( A 对此，杨华认为这是公司人事部门找的借口。“在换岗之前，应当和我协商一致，不应该选择这一方式。” ; H8 o, H5 t" E “换岗很正常”“孕妇洗厕所，绝对无法接受” ! A0 k& R8 ^. f * W" Q- Y* u$ c* S' r+ _' P 网友热议，但态度截然不同 帖子发出后，引起了网友对“孕妇该不该开除，该不该扫厕所”的热议。 网友“猪油三”认为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超过一个孕妇的体力限制。他认为，所有提反对意见的人，都应该从公司角度设身处地考虑。 但是网友“代码罐头”则表示，不管该孕妇的工作态度如何，就劳动合同来说，让一个孕妇去扫洗手间，绝对无法接受。“洗手间如果不是天天用力刷，靠自然冲水会有那么干净？” 9 N, I* Q* v" X ) K" r0 R ~5 k/ O" G 劳动仲裁委员会专家 $ D# D" D, x( o3 J. v; i9 j 孕妇变岗变薪不能单方面强制执行 7 |; n- p: @8 H1 z7 _: H$ N 上海劳动仲裁委员会专家隋伟表示，怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。 现在是变岗不变薪，从法律角度来说，公司作出这番决定的确不违法。但是，如果从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。按照相关规定，怀孕员工的变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作，要有利于怀孕员工。 相关热贴: [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=110181&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]女研究生披露求职日记：女生就业遭受太多歧视[/color][/URL] % P. s9 v" e: e# }[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=102101&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]胸围88cm，女性就业新标准？[/color][/URL] ; [6 c, V! Y% X% L6 Q( i[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=17&topicid=116709&posttable=BBS_Detail_1][color=#8B0000]如何对待小三阳的人[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-15 15:19:13编辑过此帖。[/EDIT]

crystalwxq2004

同意楼上的看法，就是逼迫离职

wolferli

虽然是逼自动离职，但小公司能够做到这样已经不容易了。

tjycherry

这公司太可怕了

大小同志

如果是我,我就偏不离职....[em30][em30]

王荣律师

这简直是在侮辱人嘛！

zhangqj

周扒皮式的企业，这就是在变相辞退员工。[em01]

小花雨

就是在胁迫员工,并不是不降薪就能解决的.就是侮辱.[em16]

chinadancy

太不人性化了[em16]