经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)

天津龙华

版主是否应该出来解释一下！

dym腊子梅

问题一:按照劳动合同法的执行时间,要补偿的只有2008-1-1至2008-6-30,因此只需补偿半个月工资. 问题二:如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,只需支付半个月的补偿金+1个月工资的代通知金. 请版主给出正确答案!

dym腊子梅

补充刚才的回答: ( q. f, Q# R) b2 B3 l9 a# o. o问题一:补偿金应该一个月,因为合同期已满半年.

简单E61

同意dym腊子梅的观点！

静怡的爸

各位，有仔细看过新的劳动合同法的吗，现在的HR们啊！！！ 9 h ?1 M" E. Z0 b/ m% s第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： % b7 k9 n8 X4 i* q# z（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 9 N& |* C3 Y. j3 { " E7 c) T5 j' D! v1 z第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； * D' v1 c; }# r* a9 o. a9 b# S　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 4 r2 L( [ T, w9 Q/ F+ j& n （劳动合同期满是四十四条第一款，不列入支付经济补偿范围)

静怡的爸

所以正确答案应该是： 3 J1 o' d" l# c! i& s3 Q1、合同到期无须支付经济补偿金。 " z1 |# V, H. T2 J( {6 `- Y- j5 ]2、如按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，则须支付8.5个月平均工资的经济补偿金。 7 m; p& R" D5 r6 K3、如按照第八十七条规定强行解除劳动合同，则须支付双倍。当然支付双倍只须支付08年1月1日后的0.5*2=1个月，全额为9个月平均工资的经济补偿金。

静怡的爸

当然如果公司不提前一个月通知的话，还须支付劳动者一个月工资，但这不是经济补偿金的概念了。

rowan_lei

都是一头雾水.

恋中人

问题一：2008年6月30日合同终止，公司如何支付经济补偿？ 2 i: m" j+ h8 C( I: h+ ]9 m" P答：按照新的劳动合同法，2008年6月30日合同期满，若公司提出不在续约，则公司只需要支付1个月的经济；若员工提出不续约，公司无需支付赔偿金。 % A% N* o+ h# G( k! O- k % q: V' l1 O& a5 g; |3 C6 U问题二、如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 1 @ W" E( f; c答：这种情况仍适用于原来的劳动法规定，公司需支付八个月的经济补偿金，同时，若在2008年4月30日前通知小王将在2008年5月30日解除合同，则只需支付8个月补偿金即可；若在2008年5月30日当天通知小王，并告知小王当天就解除劳动合同，公司还需要支付一个月的代通知金。[/color][em07]

木鱼声声

看过版主的回复，受益非浅，谢谢！