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日前在报纸上看到一篇文章，中心意思是说小公司相比于大公司而言，更容易造就人才，理由如下：$ _2 u1 ~: P+ l) S
" r6 I$ Z: e6 L1 o
1。小公司分工不明确，所以只要员工愿意学，他们可以学到更多方面的东西，而不是如同大公司一样，相对地被固定在一个岗位上( U! q9 S# G( r2 N+ m, }
) ^6 I6 T% E8 d1 ?/ g2。小公司工作压力相对于大公司的“一个萝卜一个坑”而言，往往小公司工作压力更大。/ f' X! H1 @4 A; z( X
$ C& n4 M+ g8 k6 ~- X3。小公司人际关系复杂，因为职责不清，推托状况严重，需要更高的沟通和协调能力。
# }, V, x, X* g: d
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E-mail:zhangzh@shippingchina.com.cn（MSN）, k2 Q) |; e7 o( I
更多HR资讯：HTTP://hr.shippingchina.com" j7 _/ t: n4 l+ o3 ?
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5 X' l& q0 h# v. i/ H) `基于以上三点，当小公司各方面都作的员工到大公司去，往往容易驾轻就熟，因为相对是“从难到易”的过渡。" W, f9 Y* J: z
7 R+ {: i1 ^" v+ B
不知道各位如何看待“小公司造就大人才”，欢迎大公司和小公司的朋友都来谈谈。[EDIT]用户“航贸HR”于2007-8-9 14:26:09编辑过此帖。[/EDIT] |
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发表于 2007-8-6 10:07:00
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