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楼主: 睡猫

[原创] 如何辨别新员工的稳定性

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mubi

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11楼

发表于 2007-8-14 09:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

用人单位应该再入司时就让它提供与原单位解除劳动合同的证明，一方面规避风险，另一方面也防止有类似的情况出现，不过作为一个对自己职业生涯有规划的人，不应该这样轻易的试工，一方面对应聘企业造成一定损失，同时也为自己的职业生涯造成一些影响，很多公司会作背景调研。还是留神点。

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chonglx

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12楼

发表于 2007-8-14 09:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

好！很受启发 [em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xenyacfei

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13楼

发表于 2007-8-15 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

不错，很有借鉴价值

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mengxu

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14楼

发表于 2007-8-15 17:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

确实写的很实在呀，不过如果是人力资源探讨的，最关键的是怎样让这种情况只是一种表现而已，优秀的一定要留得住。

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mengxu

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15楼

发表于 2007-8-15 17:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

任何人在新步入一家公司时，心中都有万千疑惑，大的层面或叫做主层面来讲是公司在选人，但其实人也在选公司，我们要做的就是找一个切合点，让公司在主动的立场上获取好的人才。

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lijicnhu2008

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16楼

发表于 2007-8-22 15:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

[em05] 很会观察啊！

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月光之子

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17楼

发表于 2007-8-22 15:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

小公司的话人力资源可以做一些这样的工作,大公司人力资源部把人招进来,可能几个月都见不着这个人了, 那以上的言论就全无用处了.

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木子亦女

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18楼

发表于 2007-8-22 16:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

哎呀，我最近就遇到这个问题了，比较接近第三种情况吧，而且已经发现此名员工在网站上发布他的简历了，不知道这个时候有没有什么好的解决方法？有没有必要开诚布公的跟他谈谈是否有离职的倾向？[em06][EDIT]用户“木子亦女”于2007-8-22 17:02:47编辑过此帖。[/EDIT]

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宇一子衿

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19楼

发表于 2007-8-23 09:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

很不错的文章[em17]

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木鱼声声

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20楼

发表于 2007-8-23 12:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性

值得学习如此的总结！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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