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楼主: 老乔兄弟

[原创] 由《士兵突击》到企业文化

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飘水小叶

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91楼

发表于 2008-1-17 12:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 由《士兵突击》到企业文化

很好啊能够将心得写成这样真是不容易啊看来您是一个好员工！

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猪也有梦想

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秀才

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92楼

发表于 2008-2-2 16:47:00 |只看该作者

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刚初创的企业靠领导管人,发展中的企业靠制度管人,而企业发展到一定时期后,那就是文化管人了!企业文化不是一朝一夕就可以促成的哦!但<士兵突击>确实不错!非常朴实!

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天使的泪水

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93楼

发表于 2008-2-22 10:52:00 |只看该作者

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不错，经典。

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畅想人生

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94楼

发表于 2008-4-1 12:09:00 |只看该作者

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关键还是要有一个好的领头人啊，特别是自己来做时，就更需要坚持不懈

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cn1029

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95楼

发表于 2008-5-10 00:49:00 |只看该作者

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不错不错~~~顶一个

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有容无欲

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96楼

发表于 2008-5-26 15:15:00 |只看该作者

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精辟!同感! 但并不是每个企业都会有史今那样能够传播企业核心文化的经理人.缺少呀

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wendytu

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97楼

发表于 2008-5-29 17:31:00 |只看该作者

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企业文化就是企业精神，老板的个人魅力。

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highjoy

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98楼

发表于 2008-5-29 17:38:00 |只看该作者

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我觉得这个企业文化首先是适合企业发展的，就像“不抛弃、不放弃”这个信念在部队车营都是行得通的，就是在许三多到了老A，这个信念也同样的适用的，企业要为自己树立适合自身的企业文化。

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zjh85516

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贡士

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99楼

发表于 2008-6-5 17:32:00 |只看该作者

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我很喜欢许三多，有种忠厚，但更多的是执着，所以他能成功。我也很喜欢史今，也正是因为有他这样的班长，所以才会有许三多发挥的平台。而现实生活中，我认为许三多并不少，可以说比现实中史今的数量多很多，但是像史今这样的角色在现实中可以说是没有的吧？一个新进的人员，公司最重要的不是技术的培训，而是像史今那样的关心和爱护。如果这样，纵然这个员工天赋并不好，他也会发挥出百分之三百的努力去做好该做的事情，不是吗？所以，请不要让新员工在刚来时就彻底“心凉了”才重要吧？

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