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尊重人才,分享成功

小霄

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电梯直达

楼主

发表于 2002-9-15 15:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

有的公司为员工提供了良好的培训,同时以有效的方式保证了员工的积极热情.并县给员工提供永久的工作,只要表现良好,公司就永远雇佣. 你们认为这样对员工与企业都有利益吗?有利于员工的成长吗?

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小霄

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沙发

发表于 2002-9-15 15:25:00 |只看该作者 |楼主

各抒己见

希望大家多多发表意见,互相了解,并提高.

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初学乍练

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举人

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板凳

发表于 2002-9-16 08:06:00 |只看该作者

日本以前就是这样做的，可是现在也在推行"末位淘汰"这温柔一刀。

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飘零叶

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地板

发表于 2002-9-16 09:00:00 |只看该作者

无论讨论什么问题

不要只从一个角度出发。尤其是在管理问题上。

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陈酒

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5楼

发表于 2002-9-16 09:27:00 |只看该作者

类似于日本的终身雇拥制，对部分核心人才可以这么做。

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djy

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6楼

发表于 2002-9-16 10:11:00 |只看该作者

与日本的管理制度雷同

关键要看企业与员工是否在往良性循环的轨道发展，如果员工的能力已不适合企业的要求，还依然保留其职位，这显然不适应企业的发展要求。采用这种制度应该说是积极因素与消极因素并存的，对企业自身也是存在一定风险的。

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???

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7楼

发表于 2002-9-16 11:12:00 |只看该作者

员工满意度

绩效高的员工，满意度也高；满意度高的员工，绩效不一定高。培训是激励的一种，在一定程度上，可提高员工满意度和工作绩效，但不是唯一的也不是绝对的。

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玩主

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8楼

发表于 2002-10-18 15:52:00 |只看该作者

有同感！

[quote]以下是引用柳无知在2002-9-12 23:07:25的发言经验之谈，希望多交流。 **************[/quote]

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tianlong

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9楼

发表于 2005-7-3 19:46:00 |只看该作者

RE:尊重人才,分享成功

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