[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考

tinag

在其未到产假的时间内，可以双方约定最低待遇让其放假，到了产假时间内，按原来的工资支付，产假后，恢复原职。 在工作交接上，由其下一级先代职，再在内部选一名可代替其工作的员工。

简单E61

[quote]以下是引用52sunco在2007-8-17 11:51:33的发言 无论做哪行，都会碰到各种各样的人，不可能每个人都会『委婉』『熟练掌握沟通技巧』。 也许楼主服务的企业HR部门定位较高，我觉得还应该有服务内部客户的方面，透过该员工欠佳的语气（也许人家就是一个直性子），HR真正需要关注的是反映出的问题点『是否该为孕妇配备液晶显示器？』。 考虑问题不能只看眼前、解决问题应该考虑如何形成长期有效的解决方案。现在这位员工值不值得挽留，HR可以判断决定；但是将来呢？如果某位核心员工出现同类问题，是否给配？给的话，HR立场动摇：“XX当时提过，结果被扫地出门；现在XXX牛一些，HR又见风使舵...”不给的话，HR就眼看着牛人XXX和将来涌现出的各位孕妇们，因为不值2千块钱的液晶显示器而继续不满（抱怨、消极工作、甚至离职）？ 说实在的，心里舒不舒服是个人的事，HR这个岗位还是需要坐它的人抛开心情作出决定。我认为，公司可以轰轰烈烈地花这2000元（市价至少可以买到相当于一线品牌19寸液晶），而且能够赢得孕妇以及其他员工的满意度。 处理方式：建立孕期可享受液晶显示器的制度（也可以促进公司更快地掌握“孕情”），申报怀孕下发、休产假时收回循环利用，产假回来后可以继续申请（作为无法享受每天2次“半小时哺乳假”的补偿之一）。高调配发第一例（公司领导主持），给孕期员工一个惊喜。[em17] 什么？老板还不愿意花...20元钱买个屏幕保护架作为生日礼物/入职纪念日/怀孕礼品...由直线主管出面送给人家可不可以？孕妇的心态其实很简单——就是期待被别人重视。“我怀宝宝了，家人应该照顾我、公司应该关心我”。如此而已。 顺便问一句：楼上几位轻松放任离职的同行，您们不直接负责招聘任务是吧？[EDIT]用户“52sunco”于2007-8-17 12:11:23编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 这位同仁的说法比较受用,支持!!!

zhouboc

比较支持的观点[em17]

joyce0912

公司多给一些关心，其实对这样的事，最好的解决办法是换液晶显示器会好一些的，它的影响会深远，其他员工看到公司照顾孕妇，也会对公司报一感激的态度的．不信试试看．[em25]

怪盗小子

从人文关怀的角度考虑，公司确实应该在女员工怀孕期给与较多的关怀，毕竟这是一个女人非常关键的时期，这样做可以增强员工的归属感（收买人心嘛）。不过该员工的方式确实卑劣了点，具体问题具体分析吧，如果她不是那种离开了就转不了的员工，就让她走吧，给其他没有提出要求、但是也怀孕的了员工配上液晶，：） 有合理的要求可以提出来，但是公司不能接受员工的威胁

毛毛和七七

让她自己穿防辐射衣吧,告诉她最新研究电脑辐射主要不是显示屏发出的，而是键盘发出的。 一般孕妇都是很自觉自己准备防辐射衣了，哪有这样威胁公司的？

kafeizhiai

还是可以做的人性化点

为了未来

首先，作为劝慰者先要了解，电脑辐射对于孕妇的影响到底有哪些？必须客观、科学地向孕妇职工阐明（说实话，辐射伤害并不大，而且现在又出了很多防辐射的产品）；然后，从心理宽慰的角度对孕妇职工进行心理疏导；最后，如果无法劝慰，则尊重孕妇的决定，并把其辞职给其带来的影响阐述清楚。

李艳妮

[em03]

52sunco

呵呵～多谢几位评委&网友的认可[em49][EDIT]用户“52sunco”于2007-8-30 11:39:18编辑过此帖。[/EDIT]