[原创] 一位女员工怀孕，害怕电脑辐射，引发的思考

白杨乐海

最近一位员工要辞职，原因就是听到同事说电脑辐射对孕妇的影响多么多么的可怕。她自己也不知道究竟怎么样的。于是就要辞职。 对于这样的问题，大家也应该遇到过吧？怎么处理的？ [color=#483D8B]我们将对本话题有积极贡献的网友，给予奖励。（这可是我们论坛大大的奖励哦！）[/color] [color=#9400D3]感谢大家对本期有奖讨论话题的积极参与，根据几位斑竹和网友的推选，中人网论坛决定评选出三位“最佳话题参与奖”。 他们将获得由 中国人力资源开发网与《管理@人》杂志 提供的价值20元的《管理@人》杂志 一份。 本话题有奖讨论至此结束，但欢迎大家继续就此话题发表自己的看法！[/color][center] 获奖名单： [/center] [color=#DC143C]52sunco 怪盗小子 帮主[/color] 中人网论坛 2007.08.28[EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-29 13:18:34编辑过此帖。[/EDIT]

jayskiss

和她沟通,如果沟通无效果.尊重个人选择.但,要在离职时,把必要的一些离职手续办理好,人力资源部人员核对清楚!把工作交接清楚,再按规定手续实行! 我不知道,这名女员工所担任的岗位性质,职位相对部门很重要吗?重要的话,立即走人是不可取的,需要和她说明,提前30天提出辞职,并在这30天做好相关工作,站好最后一班岗嘛.并在这30天,根据公司内部或者外部,选择好时间,把这个岗位补充.

白杨乐海

恩，重要的是，她这样的说：“公司给我配液晶的显示器，我就留，不配，就离开。”搞得好象在威胁一样。 弄得大家很不舒服。 我觉得他要是换种说法：“您看我现在是特殊时期，也很想让宝宝健康，现在工作也每天都对着电脑，医生说需要有所防护，最好使用液晶电脑，看看公司是否可以帮我换台液晶显示器？”[EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-16 12:57:03编辑过此帖。[/EDIT]

jayskiss

[color=#DC143C]她还是想留的,但也要考虑到以后,休产假的问题.你们受得了吗? 也许，她自己就想好了,反正有假休.呵呵`~还是根据这个岗位的性质及必要性,来确定吧.这个时候,别忘了有一件事,观察其他员工是什么反映,因为,在以后员工会拿此事开唰!呵呵```开先例了呀... [em03][/color]

凭海临风

尊重个人选择吧, 请他配合工作,做好工作交接, 如果硬是留下来,他开个病休单,不来上班,对工作影响岂不是更大!

青叶子

她说话给人的感觉就是一种威胁，好像公司少了她就不能有效运转了一样！为了公司未来的运转，也为其他员工作个榜样，那就让她走吧！真正优秀的人公司自然会为她考虑，但是拿公司当儿戏，以某种事由作筹码来要求公司的人不能留！

52sunco

无论做哪行，都会碰到各种各样的人，不可能每个人都会『委婉』『熟练掌握沟通技巧』。 也许楼主服务的企业HR部门定位较高，我觉得还应该有服务内部客户的方面，透过该员工欠佳的语气（也许人家就是一个直性子），HR真正需要关注的是反映出的问题点『是否该为孕妇配备液晶显示器？』。 考虑问题不能只看眼前、解决问题应该考虑如何形成长期有效的解决方案。现在这位员工值不值得挽留，HR可以判断决定；但是将来呢？如果某位核心员工出现同类问题，是否给配？给的话，HR立场动摇：“XX当时提过，结果被扫地出门；现在XXX牛一些，HR又见风使舵...”不给的话，HR就眼看着牛人XXX和将来涌现出的各位孕妇们，因为不值2千块钱的液晶显示器而继续不满（抱怨、消极工作、甚至离职）？ 说实在的，心里舒不舒服是个人的事，HR这个岗位还是需要坐它的人抛开心情作出决定。我认为，公司可以轰轰烈烈地花这2000元（市价至少可以买到相当于一线品牌19寸液晶），而且能够赢得孕妇以及其他员工的满意度。 处理方式：建立孕期可享受液晶显示器的制度（也可以促进公司更快地掌握“孕情”），申报怀孕下发、休产假时收回循环利用，产假回来后可以继续申请（作为无法享受每天2次“半小时哺乳假”的补偿之一）。高调配发第一例（公司领导主持），给孕期员工一个惊喜。[em17] 什么？老板还不愿意花...20元钱买个屏幕保护架作为生日礼物/入职纪念日/怀孕礼品...由直线主管出面送给人家可不可以？孕妇的心态其实很简单——就是期待被别人重视。“我怀宝宝了，家人应该照顾我、公司应该关心我”。如此而已。 顺便问一句：楼上几位轻松放任离职的同行，您们不直接负责招聘任务是吧？[EDIT]用户“52sunco”于2007-8-17 12:11:23编辑过此帖。[/EDIT]

蓝色翅膀

尊重个人选择,既然是自己提出来的,那她应该也是考虑好了.强留下来对以后工作的开展也不利.

帮主

我认为应该对这位员工进行评估， 如果是核心或关键员工，是公司希望保留的，那楼主可以用“52sunco”朋友的建议（“52sunco”，我不得不大声喊一句：你太有才了！）； 如果是一个替代性较强的岗位，建议同意其离职（很冷血）。楼主可以查一下中人网论坛里，有多少企业HR被（不讲理的）孕妇“折腾”得精疲力尽（时间、精力、金钱、体力）。如果是我，在重新招人和受折腾之间，我选择重新招人。

白杨乐海

52sunco 你的建议很好。 谢谢你的建议。公司现在带这个刚知道自己怀孕的，一共三个。先前的2个，每个人都有自己的笔记本，所以也没有出现这样的问题。 现在这样出来了，公司本来真的已经考虑给她换了，可惜她自己说话让领导觉得不舒服。因为在先前我的同事已经和她沟通过的。她口气太..... 不过这样的事情发生，反而加速了公司电脑全部液晶化的进程。要健康 要快乐。 公司还是考虑到了每个人的健康。 男同胞也要注意预防辐射，尤其是未婚的男同胞啊！ 嘿嘿