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楼主: zhangyh8_8

劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

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营养面

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11楼

发表于 2008-8-21 13:19:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

那你们发工资有工资条吗？就算将来解除劳动合同，如果需要支付补偿金的，是按照你实得工资来补偿的。你公司这样做，是担心某一天需要支付补偿金的时候，拿劳动合同面对劳资纠纷用的。我们公司以前也是这么做的，我知道他们在想什么

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yezi999

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秀才

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12楼

发表于 2008-8-22 09:46:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

这样做有几点： 1.社保、公积金缴费基数低； 2.或者有绩效考核、奖金之类浮动工资不能确定； 3.解除合同时可以按照该数执行； 4.员工想提出离职，不做满1个月，可以少交工资给单位或者以单位违法随时可解除合同。所以，双方都有利

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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永顺

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13楼

发表于 2008-8-23 20:25:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

说明你们公司操作是违法的，在没有被上级部门查到时，员工也得利公司也得利，一旦被查到，公司要被罚款。依我看还是老老实实做人好。

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下个夏天

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14楼

发表于 2008-10-23 16:32:00 |只看该作者

回复：劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

如果有一天你与公司发生利益冲突，包括社保问题，赔偿金问题，你就会非常被动。

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馨鱼

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15楼

发表于 2008-10-30 11:46:00 |只看该作者

回复: 劳动合同中的薪资与实际工资有出入的问题

我公司也是这样,到时如果出现什么劳动纠纷,那赔偿金就少拉

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