[原创] 自己做的转正评估表,菜鸟水平,仅供参考.

威0504

我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948 E-mail:wywwei54@hotmail.com 5 Y6 `2 @$ M, M- O# f : c3 G, Y: v3 s# H. [6 K" f 4 U) O- T% _1 Y 员 工 转 正 评 估 表 根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。 t& C; M9 e' R9 J, m6 A一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？ 二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可） % \9 Z& {- j7 F$ S% G; q/ n 0 {5 M% @2 R1 {0 S( F j) V# |! x+ p. p2 v ) L9 M7 L. ~" ]; K) p三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可） , Z6 P8 G/ x$ X) {; R+ c z . m! G$ s% z/ R' L! A5 F% F( G . Z: L& k9 l4 i! I ; I- g5 L( g- S+ J2 T; U8 G 7 w3 O. V: C" r5 V0 G" q " I" g. i6 u2 l9 W9 a* j四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？ & A! [3 c" V" W8 k: f 五、 自我评价。 # \% R$ } W/ i& |* Y( Y + X9 W3 g7 h y% o/ N 1 C* P! I( b# N/ y( b5 h9 a4 e六、 该员工在试用期间的整体工作表现。 & m1 q: Q9 k6 \& ~& w . F. p" J$ A4 Q* l* n ; t/ v8 E- q" R# k2 o6 Z+ g9 K ; O$ r9 @1 O$ ]. G9 k* v2 g6 y7 | 七、 该员工的优缺点。 ( r( \2 w" }7 q6 }& q+ A! t 4 }$ q$ `6 V$ G2 H; c) S 2 J) E8 b3 U) s6 ? ' O; r$ p; v0 U/ Q. K& \) i5 e 八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。 □ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。 □ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。 + m1 q. d: N5 B& q* p. M□ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。 □ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。 □ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。 6 J Y5 \! y: D4 V ' P/ v* y5 X8 ^% M九、 转正评估表 5 ?, K& m: j% F, r5 M1 d' S序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分 1 日常 . Q/ C8 |6 a7 Z+ [; t" @工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25 , G/ w0 |# @( ]3 G* Y3 S( u7 f' j7 ^ b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ / [. A! \. W( G9 d c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？ d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ ! y) _4 [3 a* u3 u2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25 b. 能否有计划的开展本职工作？ c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？ 9 G* }8 d" |/ m3. 工作效率及 协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25 b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。 c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 4. 上进心 ) u* o) |* N' A4 f$ T0 | {2 I! Q责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ & G% P% W1 N) I |% c, X c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？ 十、 备注： 1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。 2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。 " z. w7 n" M9 u5 t! A, Z2 k7 h部门经理： 人力资源经理： 总经理：

xuansong2005

嗯，做得不错，只是感觉有一些繁琐，评估表，个人认为一面最好。

糊涂么

前面几项有点烦琐，建议改为自我评价，部门领导评价，人力资源部评价，总经理评价几项，其他小项我认为在绩效管理中已经体现出来了~不需要再讲