[原创] 自己做的转正评估表,菜鸟水平,仅供参考.

威0504

我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948 & Y. X& C/ p+ oE-mail:wywwei54@hotmail.com : |4 l2 S* K! K7 l: v) A 6 q: l+ q2 b* x 员 工 转 正 评 估 表 根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。 ( L* ?3 p' o( [" a" O! J一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？ 4 i+ @& e. ^/ { 6 N- q% _4 J. v1 s8 {二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可） 7 N' w$ x! i( z8 O& P6 B }# f : }4 L' R. T7 Q# a + I5 s8 B* }+ }, N& a三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可） 9 k9 C' s( k- C; j" {0 I4 F% V ! n1 S; c) h6 m. p8 g9 C / M T% v; J n% h" _ 四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？ " g) D3 j# D* v; ?: u; W # l; c- M, h* ]3 [( x4 O ' ~, [+ w4 ^: C " ~# w; X+ ]* a! O$ L五、 自我评价。 9 A5 R- a5 {2 ^2 z! R' v; Q 0 l6 W$ j" x2 }& e& Q) ]) u3 [7 O! @ ! v8 n5 w! ?# z% f; {/ L( z4 j ' r1 e/ B; g* U- q 4 d/ M6 Y5 [/ v六、 该员工在试用期间的整体工作表现。 ! h) j3 l2 n5 F& T$ J& d0 Z+ _ 3 R- t: e& u d5 c L" a ! X- m% L4 J1 l - m: _" F# ?8 C. r & S, @% t% ~( R6 f; X2 p+ _ : F( k2 n& A$ A8 _. R: F$ U七、 该员工的优缺点。 ) b& r9 r* \- Y( T1 E + _6 X0 M% u& e# ~ 5 D& c: `- P1 T9 {5 _, s, L D 6 `# w" k; I: T2 V( Y1 n9 D8 k : {( q7 s* G" d- \/ d- G: _ 八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。 □ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。 □ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。 □ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。 □ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。 4 ]5 X/ o% F3 \& t□ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。 九、 转正评估表 " c5 ^2 a0 S/ W, P序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分 1 日常 工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25 b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？ d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ 2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25 7 D5 W. n Y. g. i/ ] q b. 能否有计划的开展本职工作？ c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？ 3. 工作效率及 ) J* q$ n1 U; t& }0 ?7 L/ t协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25 ) C* M* e) n* Y5 q( |; ~% H8 h* ` b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。 0 [. E! a8 [7 T9 Y5 r8 b" J; @' @ c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 4. 上进心 % ` J4 D# G8 x2 t责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ 1 ? W# K; T) O. j% B' i: ? d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？ ( X4 g( `' U2 C! ] 3 j8 h# J: f" L十、 备注： 1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。 2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。 & o! q' R0 s9 |9 }, Q7 E 5 w& Z$ I* R$ z4 M5 i 部门经理： 人力资源经理： 总经理：

xuansong2005

嗯，做得不错，只是感觉有一些繁琐，评估表，个人认为一面最好。

糊涂么

前面几项有点烦琐，建议改为自我评价，部门领导评价，人力资源部评价，总经理评价几项，其他小项我认为在绩效管理中已经体现出来了~不需要再讲