[原创] 自己做的转正评估表,菜鸟水平,仅供参考.

威0504

我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948 E-mail:wywwei54@hotmail.com 3 r- S# r) b b% b5 | 员 工 转 正 评 估 表 5 \( N6 C- n- T ) |( g4 l6 F) z7 r2 B根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。 一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？ 4 X* v8 F2 P+ S1 I$ C' {1 Q$ _ 1 ]! c1 e% K3 h4 _二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可） : |+ F1 k$ L& @6 _9 d7 @, F. ] E * k0 B! I) y8 n' ^$ @* V# U三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可） / g- N, w0 J1 O3 u1 S# v 9 h+ f0 D5 [2 ^ - _# Y3 r+ Q* n( V7 W3 f" c 7 {- O- [4 x( j 6 F+ v( M4 s, I5 ~* @; k四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？ 0 x/ \1 j. U0 M9 m% ` T( S6 }' o / m0 F1 m- m N 0 l4 Y& ~! ~0 R* u% b8 P% ? / G q! o( }: ^7 x. S* C 五、 自我评价。 3 Q& i+ u% z- v5 e* ]/ Q: Q : c) f, r# u8 Q( n* k6 F4 K $ D, {2 L: t5 s- f9 t$ ~ 8 v* z3 T7 U( S e4 ^' P+ r3 P六、 该员工在试用期间的整体工作表现。 , j% N* P2 g5 G4 h: H & u+ l4 b8 V( I7 ~4 g( l" K 七、 该员工的优缺点。 0 F @) g' Q" A7 F7 n 4 b" l2 J( e8 u* b/ W& m E八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。 - i. `" H% l7 {□ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。 □ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。 , I4 Y/ ]4 [; |" }□ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。 □ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。 + R# R1 F; U+ m+ u4 t□ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。 # Q3 f4 a s* G( f1 j九、 转正评估表 序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分 1 日常 ! D/ c4 L! t1 \ l9 {$ |3 r2 u8 s工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25 / `- @5 j5 q; U/ ?0 q' _, z b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ - _; d& r4 f: `) s0 |: p* N c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？ d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ 1 b9 Y; {' v5 b+ O% `" v2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25 6 ]7 w0 L3 u- { b. 能否有计划的开展本职工作？ ' M$ q3 W: M: e" U5 N3 R% i" G* E c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？ 3. 工作效率及 协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25 b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。 $ ~6 T% z7 l) S2 T& t" ^/ f: K! R8 G c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 4. 上进心 & Z3 f$ p! O/ F责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ 7 P9 O; @2 {* [+ L9 u d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？ ; L! p0 ^7 S( G4 \* l十、 备注： 1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。 2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。 , q2 y4 m$ U( r( q: Y | ' R' A0 c/ y# \0 g; Y: ~& V. T部门经理： 人力资源经理： 总经理：

xuansong2005

嗯，做得不错，只是感觉有一些繁琐，评估表，个人认为一面最好。

糊涂么

前面几项有点烦琐，建议改为自我评价，部门领导评价，人力资源部评价，总经理评价几项，其他小项我认为在绩效管理中已经体现出来了~不需要再讲