[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜

衡芜君

[em15]

邻居小明

如果不能按时到达,提前给公司联系一下是很有必要的

人众人小栗

楼主说的很在理。一个成熟的人力资源经理，的确可以凭借自己的经验和对社会的综合认识有效地过滤应聘者，从而缩减工作量，提升企业人才管理效率。 不过有的时候不可一概而论，比方说：我们公司的一个客户，她在10年前曾经在应聘的时候被一家银行的HR拒绝，她当时做了一件事，就是冲进正在开会的行长办公室，对着行长说：今年你们不选择我，那么几年后你们会失去一个极其出色的管理者，会在竞争对手面前失去优势。 这样妄自尊大的应聘者，如果用我们今天的有色眼镜来看，实在有点幼稚可笑。不过，当时的行长被她打动，录用了她，相信这些话在这十年中也一直激励着她，现在她已经成为这家银行的重要管理者之一。一个有色眼镜的漏网之鱼成就了她自己的人生价值。 所以，有色没错，但要适度，借助一些工具，更重要的是凭借自己的心灵去感受，也许能够让那些还缺乏职场生态经验的“潜力股”脱颖而出