[原创] 我的日志－HR经理工作日志

vinblion

剛今年畢業的hr新人,現在蘇州一大型公司做人事,強烈愛好hr,希望得到大家的金玉良言與經驗分享甚至忠告,謝謝

芦叶

加你的群了,可管理员没批啊[em01]

ampower

弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10]

进文

终于欣赏完了，从中感触颇多，总之，楼主你真的好强，顶一个！

走出困境

[color=#00008B]很不错呀，计划性很强，后生可贵！！！[em44][/color]

evarain

离目标还有2个月！加油！

evarain

[quote]以下是引用ampower在2007-12-20 14:39:24的发言 弱弱的问下LZ,你那边的HR 经理年薪在什么水平呀?[em10] ( k! y Y; K. ?4 F5 T' u" r2 L**************[/quote] ; \3 B. }" y' N- w6 h% ~$ h) T呵呵,HR主管一般在3-5万之间 经理的话一般在6-10万不止！

evarain

12.22 周六 1月1日，还有9天，即将迎来光明的未来。期待，期待中。 上次提到为了缓解目前人员的紧张，公司决定开展劳务派遣业务，现初步意向合同已经签订，采用派遣实习学生的方式进行人员输送，第一批学生约在30人，之后派遣总量在100人左右，劳务派遣机构派专人对学生进行管理，由于是实习的关系，现原则上不用进行社会保险缴纳的问题，所以仅在人身意外险上进行了缴纳，企业承担了相应的用工风险，在后勤上，这次加大了对宿舍的改造及食堂的扩张，劳务派遣费用平均每位100元/月，对于我个人来讲，有点偏高，但较之没有人，还算合理。灰色收入=0,没有接受。给大家一个建议，在选择劳务派遣中介的时候一定要注意改劳务中介的背景及实力，此关系到用工的稳定性和派遣单位的责任心，其二关于在合同中，特别要注意双方的权利和义务的规定，关系到此后派遣的规范性的问题，最后就是关于稳定性的考核问题，对劳务输入人员，企业必须进行有效监督，保证稳定性，对应劳务派遣费用，可采用的指标有，离职率状况，遵纪守法情况，出勤率等！大家可进行考虑。以上，提前祝大家圣诞快乐[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:21:37编辑过此帖。[/EDIT]

evarain

年底了，作为企业又要进行了档案整理归类的工作了。 : h' }7 p( m( q4 p: K制定了一个小小的企业档案管理工作方案，较适合一些没有上OA系统的企业运用，具体如下 档案管理工作方案 根据目前实际情况，现将确定公司档案管理工作进行第一步规划——档案编号分类根据 0 l& M% K" q- p" A+ K; q# H公司资料，首先按内容进行一级分类，分成党群类、行政类、生技类、财务类、基建类、特殊载体类6种分别编号（人事档案及体系类档案暂时不进行标号）根据年度再次细分进行二次分类，最后根据大类进行细分确定第三次分类：示例03年关于任免XX为部长的任命通知一个文件，编号如下：1-2003-A001 " O3 [6 q+ a, V. t/ ]% r( u; q* x一、党群类0 党务工作A（编号0-2001-A001、0-2002-A002……） / u6 s" W" {8 f$ f工会工作B（编号0-2001-B001、0-2002-B002……） 共青团工作C（……） ' h7 L; b9 O2 b k协会工作D（……） 其他E（……） ' v5 e( M3 y- g) X. Q( y1 p& G二、行政经营类1 行政文件（内部）含内部文件、会议及记录、通知、通告等A （编号1-2002-A001、1-2002-002……） 行政文件（外部）含政府文件、来往信函、传真等等B （编号1-2002-A001、1-2002-002……） 后勤福利、保卫工作C（……） $ r& p: \1 k5 v- g6 ], \机构人事类，含人员变动、内部调整、绩效管理等D（……） 经营销售类含经营决策、计划、销售合同等E（……） 其他F（……） 5 b* o( g8 Y5 T3 n三、生技术类 2 9 @( g* b' C8 M. T, W; u4 W0 l; ~日常经营生产类，包括生产调度、劳动管理A（……） 0 Z% ?7 c/ [5 G. D品质类,包含品质技术类B（……） 安全生产类C（……） 产品D（……） 设备类E（……） : o) k) P2 M9 f* }3 m3 t2 C. }/ W; P其他类F（……） 四、财务类3 6 L: b' V* G8 Q$ o3 K; [凭证A（……） 账簿B（……） 报表C（……） " c p: F: c' ]7 q其他（各种发票、移交清单等D（……） 五、基建类4 暂不分明细类 六、特殊载体类5 含照片、光盘、实物（奖牌、荣誉证书等），暂不分明细类 第二步规划——建立档案电子台帐 , k D9 |: [8 N8 l* e在各档案分好类别后，为了方便查找，需要在电脑上设置台帐： 具体方法见图示：以党群类为例 1 q0 C/ g, b- N2 K2 c " I9 Z' R. S( K4 h% `. c# R# E3 I 第三步规划——档案整理工作 8 h+ a3 H& H" V1 o+ h- J+ h1、01-06年档案工作整理 时间：二周 2、07年档案整理归类 时间：二周 , _- p5 l& G9 ^5 O+ u: t第四步规划——档案管理规定制定并实施[EDIT]用户“evarain”于2007-12-22 11:30:44编辑过此帖。[/EDIT]

hubiaohr

强，教训啊