[原创] 关于违约金问题的提问

君颜君默

各位同仁： 请问在新的《劳动合同法》在1月1日实施后，原2006年签订的五年劳动合同中有约定员工违约金为5000元，如果员工在2008年3月提出辞职，公司是否有权力按照原劳动合同收取违约金？

雨跳池荷

新法不溯及以往，只对08年以后签订的劳动合同具有约束力，所以应该可以收取违约金。

caohaiwei

我认为不需要支付违约金，法不溯及既往应该是指具体的行为是发生在新法施行前还是之后，而不是看合同签订的日期，也就是说在新法施行后，如果之前离职的员工要求公司返还违约金的，将得不到支持。 4 c1 \+ j" B/ W" D如果新法施行后，与新法规定相悖的原先约定仍旧有效的，那新法会在条文中作明确规定，比如《劳动合同法》97条的第三款，明确写明“关于本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”。