[原创] 老板的心思

顺予

这天跟老板沟通工作。聊时间长了，就聊到了工作外面去了。 因为有一个下属是老板在我到岗位先定，比我先行到岗十来天。而在我到岗后，这位下属比较封闭自己。因为他应聘岗位跟我一样，而最后到岗的时候，他定的职级比较低。所以也许因为这个原因，对我甚至讲有一些敌意，尽管我做了不少工作，效果仍然不佳，这种情况下，我也跟老板进行了沟通，希望能找到问题解决方案。 : Z* Q& q: e& a* ?. F 不过这次谈话给了我不少的启示。 # c& Y% m h. _7 N 因为来了两个多月了，老板就谈到对我的期望。说到一件事。他说，如果证明我不合格，反过来也就证明了老板看人不合格。这句话我理解两层含义，一是老板对我的期望，希望我在岗位上做出成绩来，同时，也提醒我，我的那位下属，是不是我也需要这样来理解，因为他也是老板找来的，因此，我需要站在老板的角度来，尽可能协助他融入企业来。 c D. Y7 w- V: H! @' v# @ 3 H- ~% A6 X7 A; m" m其实回过头来再说自己如果找了一个人，你的一位下属老来说这个人不好，我们是不是也会有同样的反感呢？ " I; C& T- C2 X+ d# V9 T 这件事同样有两层含义来理解，一是作为HR，我们是不是能够做到公平地去评判一个人，如果是我们化了一定代价找来的，我们是不是会因此而对他抱有希望，尽管也许并不合适，我们也会努力去以好的方面来考虑。同时，这位经常提问题的同事，我们又会怎么样的评判呢？是不是还能公正呢。 ) {* D f) z! R# q / @/ h7 p. }; X' A6 L! |作为领导，这件事值得深思[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-8-23 14:31:45编辑过此帖。[/EDIT]

zs悠悠天使

hr工作，没人配合，无法开展。 - d+ c5 B' Z$ } h( X/ M9 L$ L) Y得到配合，首先要走进别人的心。。。 1 W# d' B! |; Q" H/ w1 l/ g % D- P+ H) t! J( t9 @呵呵，加油！[em31]

总政委

[em17]

jojo_hr

文中的这个比方打的很好“其实回过头来再说自己如果找了一个人，你的一位下属老来说这个人不好，我们是不是也会有同样的反感呢？” 让我很有反思。[em04]